La direction des installations fixes et des systèmes (DIFS) a en charge le renouvellement (à l'exception des grands projets d'infrastructures bâtiments), le maintien en conditions opérationnelles et le maintien de tous les systèmes (systèmes techniques et systèmes d'information) ainsi que des équipements dans les domaines de l'infrastructure informatique (serveurs, postes, gestion de domaine, systèmes de sauvegarde et de stockage, réseaux , téléphonie, radio privée etc.) , les équipements d'électronique et de courants faibles (Systèmes de signalisation ferroviaire, systèmes à destinations des Etablissements Recevant du Publics tels que la détection incendie, la protection des sites, la vidéosurveillance, la sonorisation et les panneaux d'informations voyageurs), les équipements courants forts et électromécaniques (Escaliers Mécaniques, systèmes de fournitures et distribution électrique énergie de traction ferroviaire, énergie bâtiments et installations techniques), la voie ferroviaire, le bâtiment et les ouvrages d'art. Au cœur des innovations technologiques pour préparer l'avenir de la RTM dans les grands domaines des Systèmes d'Informations et de l'innovation IT associée , de l'amélioration du parcours clients et de son information, de la transition énergétique ou de l'arrivée du nouveau métro automatique NEOMMA, la DIFS participe dans toutes les étapes que ce soit en expertises, en étude, en ingénierie, en réalisation et en maintien en conditions opérationnelles.
Description des missions
Vous serez formé(e) et participerez à différentes missions : · Contribuer à l'analyse et au suivi du climat social (plan d'actions, indicateurs, plan de communication adapté...) · Concevoir et animer des ateliers RH sur des thématiques variées (intégration, développement professionnel, bien-être au travail, etc.). · Accompagner la gestion des carrières (entretiens, mise à jour des dossiers, suivi des mobilités, départs etc.) · Participer au recueil des besoins, à la mise en œuvre et au suivi du plan de formation · Suivi des recrutements et intégration des nouveaux embauchés (préparation de l'accueil, coordination avec les managers et les équipes, accompagnement durant la période d'essai et recueil des retours d'expérience) · Apporter un support aux activités quotidiennes du service RH, participer à l'amélioration continue des processus et traiter des demandes ponctuelles en lien avec la vie du service. Pour postuler, envoyez votre candidature à www.talents.rtm.fr Référence : D2026R6-3560 Merci de préciser sur votre CV et votre lettre de motivation le diplôme envisagé ainsi que l'école ciblée.
Formation et Expérience
Vous préparez un Master en ressources humaines et êtes intéressé par des missions variées couvrant l'ensemble des enjeux RH, au sein d'un environnement stratégique et en constante évolution.
