Nous recherchons un ou une assistant(e) RH et paie pour rejoindre notre équipe. En tant que professionnel(le) spécialisé(e) dans la gestion des ressources humaines et de la paie, vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, de la collecte et du traitement des données sociales, ainsi que de la mise en œuvre des processus liés à la paie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et les partenaires internes pour assurer une gestion efficace et conforme aux réglementations en vigueur.
À ce titre, vos principales missions incluent :
- Gestion administrative du personnel : suivi complet du cycle de vie du salarié, de l’embauche au départ (rédaction des contrats, gestion des absences, tenue du registre du personnel,…). Maintenir une communication fluide avec les équipes internes pour garantir une gestion optimale des relations avec les employés
- Paie et déclarations sociales : Assurer la collecte, le traitement et l’analyse des données relatives aux employés et traitement intégral de la paie (contrôle des pointages des CDI et CDD, intégration des changements de situation, saisie des absences et variables de paie, contrôle de la paie…).
- Gestion des dossiers maladie et prévoyance.
- Suivi médical du personnel : planification et suivi des visites médicales, gestion des restrictions éventuelles, réalisation de la déclaration annuelle.
- Gestion du personnel intérimaire : suivi quotidien des effectifs et plannings, vérification des contrats et des heures, suivi déclaratif pour facturation, contrôle des factures et élaboration de statistiques.
- Formation : planification des actions de formation, identification des organismes, suivi des actions et demandes de prise en charge auprès de l’OPCO.
- Recrutement et intégration : participation au recrutement et accompagnement des nouveaux collaborateurs.
- Participer à la gestion du changement (Change management) et à l’implémentation de nouveaux projets RH liés à la paie et aux ressources humaines.
Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction du profil du candidat
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais impartis.
- Sens du service client interne, esprit d’équipe et capacité à communiquer avec diplomatie.
- Professionalisme, dynamisme et proactivité sont indispensables
Rémunération : 26 000,00€ à 34 000,00€ par an
Avantages :
- Parking à disposition
- RTT
- Titre restaurant
Expérience:
- Gestion de la paie: 2 ans (Requis)
Lieu du poste : En présentiel
