P R ES EN T A T IO N
Située dans le département des Hauts-de-Seine en Île-de-France, la ville de Boulogne-Billancourt compte 121 334 habitants. 1ère ville de la région Île-de-France après Paris et
30e ville de France, elle bénéficie d’un patrimoine architectural et urbain d’une exceptionnelle diversité.
Boulogne-Billancourt jouit d’un dynamisme lié à la pluralité de ses fonctions urbaines : 2e pôle d’emploi du département des Hauts-de-Seine, parc résidentiel, armature
commerciale équilibrée dont l’attractivité dépasse largement les limites du territoire communal ainsi que d’équipements de proximité adaptés aux besoins de la population.
Une ville d’exception pour son cadre de vie, son rayonnement culturel ainsi que son attractivité économique.
LA D I REC T IO N DE LA JE UN ES S E R EC R UT E
UN C HA R G E DE P RO F ES S IO N A LIS A T I O N (F / H)
C A DR E D’ EMP LO I
Cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux
Référence : DJ/chargé.professionnalisation
La Direction de la Jeunesse encadre un réseau important de centres de loisirs accueillant un nombre élevé d’enfants sur les temps périscolaires et extrascolaires. Les équipes
d’animation sont composées d’agents titulaires, contractuels et d’animateurs vacataires, avec un renouvellement régulier des professionnels intervenant auprès des
enfants.
Dans ce contexte, la Direction de la Jeunesse souhaite renforcer l’accompagnement des équipes afin de :
Favoriser l’appropriation du cadre professionnel
Soutenir les équipes dans leurs pratiques éducatives
Harmoniser les pratiques entre les structures
Accompagner les animateurs dans la compréhension des attendus du service public
Contribuer à la qualité éducative des accueils
VO S M IS S IO N S C HE Z N O US
Votre mission principale :
Sous l’autorité du Directeur Adjoint et du Directeur de la Jeunesse, vous êtes chargé, dans une logique d’amélioration continue des pratiques professionnelles, de contribuer
à la montée en compétences des animateurs des centres de loisirs. Vous accompagnez les équipes dans l’évolution de leurs pratiques professionnelles et participer à la
diffusion d’une culture commune de l’animation au sein de la collectivité. Vous soutenez les directions de centres dans l’accompagnement des équipes en articulation avec
les coordinateurs. Vous accompagnez les équipes sur des besoins identifiés en matière de pratiques professionnelles.
Vos activités :
Contribution à l’identification des besoins de professionnalisation :
- Contribuer à l’identification des besoins de professionnalisation des équipes d’animation en lien avec les coordinateurs et la direction
- Participer au recueil des situations rencontrées dans les centres de loisirs
- Analyser les besoins d’accompagnement des équipes en collaboration avec le chef de service loisirs
- Identifier les thématiques nécessitant un appui spécifique
- Participer à la structuration d’actions favorisant la montée en compétences des animateurs
Conception d’outils d’accompagnement professionnel :
- Elaborer des supports facilitant l’exercice des missions d’animation
- Formaliser des repères professionnels adaptés aux réalités du terrain,
- Proposer des outils contribuant à l’harmonisation des pratiques
- Participer à la capitalisation des pratiques professionnelles
- Contribuer à la diffusion de ressources internes
Animation de temps de professionnalisation :
- Organiser et animer des temps collectifs d’échanges de pratiques
- Intervenir sur des thématiques professionnelles identifiées par le service
- Participer à l’intégration des nouveaux animateurs vacataires
- Contribuer à la diffusion du cadre professionnel attendu par la collectivité
- Accompagner les équipes dans la compréhension de leur rôle éducatif
Appui aux directions de centres de loisirs :
- Apporter un appui aux directions de centres, en lien avec les coordinateurs, dans l’accompagnement des équipes,
- Intervenir à la demande d’un directeur de centre de loisirs, en coordination avec le coordinateur et le chef de service loisirs
- Proposer un accompagnement adapté lorsqu’une difficulté professionnelle ou une problématique d’équipe est identifiée
- Contribuer à l’identification de pistes d’amélioration des pratiques professionnelles
- Participer à la prévention des difficultés professionnelles,
- Favoriser la cohérence des pratiques au sein des structures
Contribution à la qualité éducative des accueils :
- Participer à la diffusion des principes éducatifs portés par la collectivité
- Contribuer à la sécurisation des pratiques professionnelles
- Favoriser une qualité d’accueil homogène entre les structures
- Participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles
