Vous devez être inscrit au Conseil Départemental de l'Ordre et une attestation d'inscription sera à fournir avant toute prise de fonction
Vous devez répondre aux obligations dans le cadre du Développement Professionnel Continu (DPC) et une attestation sera à fournir avant toute prise de fonction.
Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
Éléments de rémunération :
Salaire brut mensuel de 4 700 € à 5 900 € x 14 mois (en fonction de l'expérience professionnelle reconnue) pour un temps plein.
Versement d'une part variable soumise à objectifs, Prime d'intéressement annuelle liée à la performance de l'organisme et sous conditions de présence.
Avantages sociaux : Dispositifs d'épargne salariale, Prestations du CSE (sports, culture, …), Titres restaurant ou participation financière pour la restauration collective, Horaires flexibles, ...
Dans le cadre de votre prise de fonction, vous bénéficierez d'une formation avec un tuteur qui vous accompagnera tout au long de votre montée en compétences.
Pour toute information sur le poste, vous pouvez contacter :
Votre candidature dématérialisée devra contenir votre lettre de motivation, votre CV et la copie de votre diplôme d'État de docteur en médecine.
Pour toutes questions relatives à la découverte du métier (activités exercées):
Dr Anne MIGEON - Directrice Médicale - 06 65 10 93 14
mail : [email protected]
Pour toutes questions relatives aux conditions de recrutement et à la rémunération :
Cécile MOUTERDE - Responsable du recrutement et de l'accompagnement RH - 06 68 52 36 77
mail: [email protected]
Tous nos salariés sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité dans le cadre de notre mission de service public.
Les candidats retenus devront respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et imposées par le métier et auront un devoir de discrétion vis-à-vis des informations auxquelles ils auront accès, dans le cadre des règles établies dans la politique de sécurité des systèmes d'information de la CPAM des Yvelines.
Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM des Yvelines étudie, à compétences égales, toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.
