Description :
Présentation de la structure et contexte
Ce cabinet d’avocats reconnu allie expertise historique et dynamisme grâce à une équipe récemment rajeunie par l’arrivée de jeunes associés.
Le recrutement s’inscrit dans une logique de transmission progressive de dossiers et d’intégration à court terme en tant qu’associé·e.
Missions et attendus du poste
Gérer des dossiers en droit rural : traiter des contentieux liés aux baux ruraux, aux mésententes entre associés, aux procédures collectives, aux successions agricoles et aux autorisations d’exploiter.-
Intervenir sur des enjeux transversaux : aborder des problématiques croisant droit de la famille (transmissions, régimes matrimoniaux), droit administratif (contentieux SAFER, autorisations) et droit civil/commercial (litiges contractuels, structures agricoles).
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Privilégier les modes amiables : intégrer une approche axée sur la médiation et la conciliation, tout en assurant une défense rigoureuse en contentieux lorsque nécessaire.
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Participer à la vie collective : s’impliquer dans les échanges avec les associé·e·s et collaborateur·rice·s, contribuant à la synergie de l’équipe et à la transmission des savoirs.
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Préparer son intégration en tant qu’associé·e : À court terme, transmission progressive de dossiers en vue d’une association au sein de la structure.
Conditions et avantages salariaux-
Contrat de collaborateur dans la perspective d’association à court terme.
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Statut : Cadre
- Rémunération :selon expérience
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Avantages :
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Télétravail partiel autorisé (modalités à définir avec l’équipe).
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Environnement de travail collaboratif et familial.
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Opportunité rare d’intégrer une structure prestigieuse et établie en Bretagne.
Profil recherché :
Formation et expérience : Diplôme d’avocat·e (CAPA) avec plus de 3 ans d’expérience en droit rural .
Compétences techniques :
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Maîtrise des baux ruraux, procédures collectives, contentieux des autorisations d’exploiter, et successions agricoles.
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Connaissance des enjeux liés aux SAFER, aux structures agricoles et aux litiges contractuels.
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Capacité à naviguer entre droit civil, administratif et commercial.
Soft skills :
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Autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers.
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Esprit d’équipe et sens du collectif, avec une volonté de s’investir sur le long terme.
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Savoir-être : stabilité, loyauté, accessibilité et compatibilité avec une équipe soudée.
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Agilité intellectuelle pour appréhender des problématiques transversales.
Atouts supplémentaires :
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Expérience en médiation ou en modes alternatifs de règlement des différends.
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Projet professionnel clair d’intégration en tant qu’associé·e.
