Direction du social du TAG
Service local de solidarité Vizille
Référence : i3917-25HL3152A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Service Local de Solidarité - Vizille
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Sous la responsabilité du chef du service local de solidarité, l'agent exerce à titre principal les missions de secrétaire médico-sociale et à titre complémentaire la gestion des dispositifs médico-sociaux et la gestion des moyens généraux.
Elle assure l'accueil des usagers du SLS et des partenaires et concourt à la continuité de service. En matière de dispositifs sociaux, elle intervient en binôme sur une ou plusieurs thématiques. La mission ressources intègre la partie logistique, archivage et suivi des budgets.
Gérer des plannings
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
Tenir des échéanciers, des statistiques et des listes pour les travailleurs sociaux
Suivre l'activité de l'entité
Aider les usagers dans les démarches administratives
Animer le hall d'accueil et organiser de l'événementiel
Instruire et suivre les dossiers
Traiter le courrier
Archiver les documents
Participer aux actions transversales
Sens de l'accueil
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Capacité à travailler en transversalité
Sens de l'organisation
Rigueur
Sens de l'écoute
Capacité à travailler en équipe
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes
Savoir réaliser une primo-évaluation
Qualité relationnelle
Capacité à résister au stress
Capacité d'adaptation
Réactivité
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Rédacteurs territoriaux
RIFSEEP/Rémunération : Adjoints techniques / Rédacteurs
Rémunération selon expérience du candidat.
Pour les agents titulaires :
Traitement de base selon la grille indiciaire
Régime indemnitaire de niveau B2
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
Régime indemnitaire de niveau B2
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
A pourvoir le : 01/12/2026
Limite de candidature : 28/06/2026
