La Fondation la Teppe, gère des établissements sanitaires et médico-sociaux (MAS / FAM / ESAT / Foyer / SAVS…) sous convention collective 51.
Initialement spécialisée dans le soin des personnes épileptiques, La Teppe a une activité complémentaire de clinique psychiatrique, et d’accueil de personnes âgées (2 EHPAD).
L'établissement est situé à TAIN L’HERMITAGE (Drôme – à 50 mn au sud de Lyon et 10 mn de Valence).
Nous recherchons un Adjoint de Direction / Cadre de santé (F/H) en CDI, pour notre activité sanitaire "Épilepsie".
Date butoir pour postuler 30 juin 2026. Poste à pourvoir dès que possible.
Avantages :
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CSE attractif (chèques cadeaux, partenariat)
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Participation aux frais de garde des enfants de moins de 3 ans
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Mutuelle
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Remboursement des transports à 50%
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur adjoint, et en lien fonctionnel avec l’adjoint de pôle, il/elle assure l’encadrement des professionnels de 2 services de façon coordonnée avec le médecin chef de service.
Admissions :
Préparer les admissions concernant les services concernés et organiser l'admission sous la responsabilité du médecin chef de service.
Management :
Il/elle assure le management opérationnel des équipes, en vérifiant que l’équipe de professionnels, et que chacun de ses membres contribue efficacement à la prise en charge des patients accompagnés, dans la limite des ressources allouées :
Déclinaison du projet en objectifs opérationnels
Évaluation de la compétence
Organisation du travail et mobilisation des ressources pour les projets particuliers
Valorisation des réussites, Encouragement des efforts accomplis, Recadrage des professionnels si besoin
Gestion du personnel :
Il/elle met en œuvre, le projet social de l’Institut La Teppe en s’appuyant sur les différentes règles et procédures en place, définies par la Direction des ressources Humaines.
Organise des horaires théoriques,
Valide des demandes d’absence,
Demande de remplacements au service RH (il gère les remplacements urgents),
Participe au choix des professionnels de son service, en lien avec l’Adjoint de direction de pôle, le médecin chef de service,
Organise l’intégration des nouveaux salariés,
Apprécie l’adéquation des compétences individuelles et collectives aux besoins du service, propose, en coordination avec l’adjoint de direction de pôle, et met en œuvre les actions de formation arrêtées par la direction des Ressources Humaines.
S’assure que tout nouveau salarié ait eu connaissance du livret d’accueil et respecte les règles en place lors de son départ (restitution des clés, des tenues professionnelles...).
Sécurité des biens et des personnes :
Veille à l’application des consignes de sécurité selon les indications transmises par le responsable sécurité, veille à l’application des règles d’hygiène et de prévention des infections nosocomiales,
A une attention particulière sur les questions liées à la santé au travail et participe pleinement aux dispositifs arrêtés (prévention des risques, mise en œuvre des préconisations du médecin du travail, mise en œuvre des plans d’actions arrêtés...),
S’assure de la bonne participation des professionnels aux formations et exercices proposés et alerte en cas de risque d’inadéquation entre les exigences et le niveau de maîtrise atteint.
Démarche qualité garant du respect des protocoles de la qualité et de la continuité de la prise en charge.
Gestion du fonctionnement du service et de la communication :
Garant de la qualité de la communication institutionnelle à ses équipes.
Mise en place de conditions favorables à la mise en place d’une démarche participative du personnel
Participation aux demandes d’investissements et de travaux
Gestion du budget loisir
Bac +4 minimum en Ressources Humaines, Administration, cadre de santé ou dans un domaine connexe
5 ans d'expérience en management
Une expérience de soin en psychiatrie générale voire même réhabilitation psychosociale est un plus
Bonne maîtrise du cadre réglementaire en matière de gestion de la santé publique
Compétences en gestion administrative et organisationnelle
Maitrise des outils informatiques et de bureautique
Capacité à travailler de manière autonome et à susciter l'adhésion de vos équipes
