Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, au sein de l’équipe RH :
Intervenir techniquement sur certaines missions RH, relatives à la formation professionnelle, le suivi des entretiens professionnels, l’administration du personnel, le suivi de projets transversaux.
Et plus particulièrement :
Assurer une fonction d’appui technique à la DRH en matière de gestion des ressources humaines,
Suivre le reporting de la réalisation des entretiens professionnels au sein de l’Association,
Formation : recenser les besoins, construire le plan de formation, en assurer la mise en oeuvre et le suivi,
Suivi du budget formation et optimisation des moyens de financement des différents dispositifs, relations avec l’OPCO,
Etre support auprès des managers et salariés pour les questions relatives à la formation,
Données sociales : élaborer les statistiques RH : effectifs, DOETH, mouvements du personnel, index égalité hommes / femmes, indicateurs NAO, enquêtes publiques trimestrielles …
En matière d’hygiène, santé, conditions de travail et risques professionnels : assurer les déclarations d’accidents du travail, suivi des protocoles violence, instruire les dossiers relatifs aux aménagements de postes de travail,
Suivre les projets transversaux : notamment suivi de la mise en place du logiciel de gestion des temps (Planning Next)
