Grape Hospitality est un groupe hôtelier européen multi-marques, exploitant un portefeuille d'hôtels en partenariat avec de grandes enseignes internationales. Présent en France et en Europe, le groupe place l'humain, l'expérience client et la performance durable au cœur de sa stratégie.
Rejoindre Grape Hospitality, c'est intégrer une entreprise dynamique et engagée fort d’environ 2 000 collaborateurs, qui valorise le développement des talents, l'autonomie et l'innovation, tout en portant des ambitions fortes en matière de responsabilité sociétale et environnementale.
C’est également rejoindre une équipe RH au siège à taille humaine composée de 7 collaborateurs, permettant d’être au cœur des échanges RH d’un groupe multi-sites et d’avoir une vision transversale des enjeux opérationnels et stratégiques. L’environnement de travail favorise l’autonomie, la prise d’initiative, la proximité entre les équipes et le développement des compétences, dans une dynamique collaborative et bienveillante.
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous contribuez activement à des projets RH transversaux.
Projets RH & transformation :
o Participer à l’harmonisation et à l’optimisation des processus RH à l’échelle du groupe
o Contribuer à des projets de transformation RH, notamment liés à la mise en place et au déploiement d’un SIRH/GTA
o Piloter et coordonner des projets RH transverses pour les hôtels du groupe
Process, communication interne & vie d’entreprise :
o Être l’interlocuteur privilégié des équipes sur les outils et processus de recrutement
o Créer et formaliser des procédures RH internes, puis accompagner les équipes opérationnelles dans leur appropriation
o Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien
o Participer à la mise en œuvre d’une politique RH internationale
o Contribuer à la communication interne et à l’organisation d’événements et d’actions
RH transverses :
Formation et GEPP :
o Participer au déploiement du plan de développement des compétences et au suivi des actions de formation : identification des besoins en compétences, participation à la construction de parcours de développement internes, suivi administratif et financier des formations
o Participer à l’analyse des compétences requises et à la mise en place d’actions favorisant le développement des talents au sein du groupe
RSE :
o Préparer et participer à l’animation du comité RSE
o Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux du développement durable et promouvoir les bonnes pratiques
o Participer au suivi des démarches de certification environnementale des hôtels du groupe, notamment la labellisation Green Key
PROFIL RECHERCHÉ :
- Formation en Ressources Humaines ou équivalent (Bac+3 à Bac+5)
- Anglais professionnel demandé
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook, Teams)
- Bonne maîtrise des outils collaboratifs et de communication (Canva) ainsi que des outils d’IA
- Excellentes capacités rédactionnelles en français
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
COMPÉTENCES TECHNIQUES ET COMPORTEMENTALES :
- Proactivité, curiosité et force de proposition
- Esprit d'équipe et aisance relationnelle
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
AVANTAGES :
- Prise en charge à 50 % du titre de transport
- Titres restaurant
- Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine selon l'autonomie
- Accès à une salle de sport sur site à tarif préférentiel (abonnement de 18 €/mois pris en charge à 50 % par l’employeur)
