Rattaché(e) à l’équipe RH, vous intervenez sur l’ensemble du processus paie et administration du personnel. À ce titre, vous prenez en charge les missions suivantes :
Préparation et suivi des éléments de paie
- Assurer la gestion des entrées et sorties des collaborateurs.
- Collecter, contrôler et fiabiliser les éléments fixes et variables de paie.
- Assurer le suivi des absences et des temps via les outils dédiés.
- Recueillir et exploiter les exports nécessaires à l’établissement de la paie.
Production et contrôle de la paie
- Participer à la réalisation de la paie dans un environnement internalisé et externalisé.
- Vérifier le bon déroulement des opérations de paie et contrôler les bulletins.
- Assurer le suivi des régularisations et des opérations de post-paie.
- Contribuer à la préparation des virements.
Déclarations sociales et conformité
- Réaliser les DSN mensuelles et les signalements associés.
- Veiller au paiement des charges sociales et au respect des échéances.
- Garantir l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles en matière de paie.
- Assurer une veille régulière sur les évolutions sociales et réglementaires.
Reporting et accompagnement RH
- Produire des extractions et des reportings sociaux (effectifs, rémunérations, indicateurs RH).
- Contribuer aux traitements et analyses de données sur Excel.
- Participer à différents projets RH en lien avec l’activité paie.
- Apporter un appui administratif sur les sujets relevant du périmètre paie et administration du personnel.
