Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.
La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :
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Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
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Gestion administrative du personnel
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Qualité de vie au travail
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Ressources et budget
Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.
- Mettre en œuvre et évaluer le plan de formation
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Construire des dispositifs de formation et co-animer le réseau de formateurs internes
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Contribuer au développement de l’offre de formation de la Ville de Nanterre et à sa structuration.
1. Mettre en œuvre et évaluer le plan de formation
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Participer, en collaboration avec le responsable de secteur, à la définition du plan de formation
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Mettre en œuvre les axes stratégiques de formation et assurer l’organisation des actions
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Évaluer les actions de formation et leurs impacts sur le développement des compétences et les parcours professionnels des agents.
2. Construire des dispositifs de formation et co-animer le réseau de formateurs internes
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Concevoir des dispositifs pédagogiques en lien avec les 5 axes du plan de formation
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Contribuer à l’ingénierie pédagogique, à la modernisation de l’offre interne et à l’innovation pédagogique
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Co-animer le réseau de formateurs internes
3. Contribuer au développement de l’offre « Responsable formation »
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Participer à la structuration, la mise en visibilité et la valorisation de l’offre de la formation portée par la Ville de Nanterre
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Appuyer le déploiement d’outils, de ressources et de procédures communes à destination des services
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Produire des tableaux de bord, indicateurs et analyses permettant de piloter l’activité formation (CNFPT, formations payantes, formations internes, indicateurs RH associés…)
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Diplômé.e de l’enseignement supérieur, avec une vision globale des enjeux RH
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Maîtrise du cadre réglementaire de la formation professionnelle
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Capacité à concevoir et piloter des projets de formation
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Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif
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Qualités relationnelles, sens de l’écoute, rigueur et adaptabilité
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Intérêt pour l’innovation pédagogique et l’expérimentation
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Formation en Ressources humaines
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Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
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Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
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Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
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Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
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Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…
