Commune dynamique de 22 000 habitants, au Sud de Paris Ville Internet 3 arobases, et
au sein de la Communauté d’agglomération de Paris Saclay, pôle économique et d’emplois majeur en Ile-
de-France, Longjumeau s’inscrit pleinement dans l’ère du numérique. La ville développe son image
moderne notamment à travers de nouveaux services numériques accessibles à tous.
La ville de Longjumeau recrute un(e)
Directeur(trice) adjoint(e)
des Ressources Humaines (F/H)
Emploi permanent
Catégorie A, temps complet
Composée de 10 agents, la Direction des Ressources Humaines accompagne près de 500 agents tout au
long de leur carrière au sein de la collectivité.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre de la politique des
ressources humaines et au pilotage de la Direction.
Vous contribuez, en tant qu’adjoint(e), au développement de nouveaux projets RH tels que : la mise en
place d’un intranet et du coffre-fort électronique, la refonte du règlement intérieur, le développement de
l’IA et le renforcement de l’accompagnement des parcours professionnels.
Vous êtes responsable du Pôle GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et prévention,
qui comprend les missions liées au recrutement, à la formation et l’accompagnement des parcours
professionnels et à la prévention.
Vos principales missions sont :
Chef de projets
✓ Mettre en place le coffre-fort électronique et la dématérialisation des dossiers
✓ Renforcer l’accompagnement des parcours professionnels
✓ Faire évoluer les entretiens professionnels
✓ Être en appui de la DRH sur l’ensemble des projets transversaux
Responsable du pôle GEPP et prévention
✓ Piloter l'intégralité du processus de recrutement, d’intégration et de mobilité interne des agents
✓ Conseiller et accompagner les services dans leurs opérations de recrutement : aide à la rédaction
de fiches de poste, aide à la détermination du besoin, sélection de profils des candidats…
✓ Développer une relation de qualité avec les directeurs, chefs de services et managers, et de les
accompagner dans la gestion RH de leurs équipes
✓ Développer des outils pour la gestion des emplois et des parcours professionnels
✓ Identifier des viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles
✓ Superviser l’élaboration du plan de formation
