Qui sommes-nous ?
Un sportif qui se fait une entorse ? Une femme enceinte qui a mal au dos ? Un salarié qui a une tendinite au poignet ?
ORLIMAN propose des solutions orthopédiques adaptées à chaque articulation du corps, pour différents types de patients. Présents en pharmacie, nous sommes le n°3 sur le marché français de l'orthopédie et de la podologie, avec 130 salariés et un chiffre d'affaires de plus de 40 millions d'euros, en pleine croissance.
Nous sommes reconnus pour notre dynamisme, la qualité de nos produits et notre sens du service client. Point important : nous sommes sérieux, mais sans se prendre au sérieux !
Intéressé(e) par le B2B2C, par la santé et le challenge ? Une bonne première étape pour vous plaire au sein de notre équipe !
Contexte et environnement de travail :
Vous rejoindrez l'équipe RH composée de 4 personnes :
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Au quotidien, vous travaillerez avec Vincent, Gestionnaire RH, et vous serez accompagné.e par Aurélie, Responsable RH.
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Vous serez également en relation avec Maryline, Gestionnaire paie et Karine, Assistante de Direction.
Vos rôles en tant que Chargé.e de développement RH :
Au cours de votre alternance, vous serez amené.e à participer à la mise en œuvre de la politique RH au sein de la société et vous prendrez part aux projets de développement RH. Concrètement, vos missions seront les suivantes :
Déploiement de projets de développement RH :
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Projet lié au savoir-être
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Participer au développement d’une méthode d’identification et d’analyse des qualités relationnelles et comportementales dans un but d’optimiser les dynamiques individuelles et de groupes au sein de la société.
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Participer au déploiement de la méthode auprès des équipes.
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Participer à l’évaluation des résultats de la méthode et procéder aux ajustements nécessaires.
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Projet lié à la charge de travail (déploiement de la méthodologie de régulation de la charge de travail).
Mise en œuvre du processus de recrutement :
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Prise de brief auprès du manager ;
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Rédaction des offres d’emplois ;
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Tri des CV et sourcing des profils / suivi des candidatures ;
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Préqualifications téléphoniques ;
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Entretiens de recrutement.
Vous pourrez également être amené à assister les gestionnaires RH dans le suivi opérationnel de leur périmètre.
Informations pratiques
Lieu : La Mézière (35 – Proche de Rennes - un véhicule sera nécessaire pour accéder à nos locaux qui ne sont pas desservis par les transports en commun.)
Type de contrat : apprentissage
Prise de poste : septembre 2026
Rémunération : rémunération conventionnelle à déterminer selon les critères légaux
Et la suite ?
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Un premier échange téléphonique avec Eloïse, chargée de recrutement
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Rencontre avec Eloïse & Sarah, alternante RH
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Rencontre avec Aurélie, Responsable RH & Vincent, Gestionnaire RH
Bienvenue chez Orliman
Nous recherchons un(e) alternant(e) attiré(e) par les dimensions humaines du travail et les dynamiques comportementales en entreprise, plus que par les aspects opérationnels des ressources humaines.
Issu(e) d’une formation en psychologie du travail, psychologie sociale ou plus largement en sciences humaines (Bac+3 à Bac+5), vous portez un intérêt marqué pour l’analyse des comportements professionnels, des relations interpersonnelles et du fonctionnement des collectifs de travail.
Vous êtes à l’aise avec l’observation, l’analyse qualitative et la prise de recul. Vous appréciez comprendre les situations, identifier des leviers d’amélioration et contribuer à la mise en place de démarches concrètes au service des équipes.
Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles, vous savez structurer vos idées et formaliser des concepts ou des retours d’analyse de manière claire. Curieux(se) et impliqué(e), vous faites preuve d’une posture d’écoute, de discernement et d’ouverture.
Une appétence pour les sujets liés à la qualité de vie au travail, à l’engagement des collaborateurs ou au développement des compétences comportementales sera particulièrement appréciée.
Une première expérience en environnement professionnel ou sur des projets RH constitue un plus.
Rejoignez – nous !
Au travers de ses recrutements, Orliman cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.
