Contrat d’apprentissage – 1 an | Niveau Master 2 | Année 2026–2027
Au sein du département formation, vous participez activement à la conception, au pilotage et au déploiement des actions de formation destinées aux salariés de l’association. Vous contribuerez notamment aux missions suivantes :
Analyse des besoins et construction de l’offre de formation
Participer à l’identification des besoins en formation en lien avec les directions et les équipes RH- Analyser les demandes issues des entretiens annuels et les traduire en compétences à développer
- Contribuer à la construction et à l’évolution de l’offre de formation
- Participer à la structuration des parcours de montée en compétences
Pilotage et suivi des actions de formation
Centraliser les demandes de formation et contribuer au suivi du plan de développement des compétences- Participer à la préparation du budget formation
- Contribuer à la communication du plan de formation auprès des salariés et managers
Ingénierie pédagogique et innovation
Participer à la conception ou à l’évolution de dispositifs pédagogiques- Contribuer à la création de contenus e-learning et de parcours multimodaux
- Participer à l’évaluation des actions de formation (analyses à chaud et à froid, bilans pédagogiques)
Coordination opérationnelle
- Participer au benchmark et à la sélection de prestataires de formation
- Contribuer à l’organisation logistique et administrative des session
- Assurer le suivi des relations avec les organismes partenaires
Accompagnement et conseil
- Participer à l’information des salariés sur les dispositifs de développement professionnel (CPF, VAE, CEP, etc.)
- Contribuer à l’accompagnement des projets professionnels et des besoins de développement des compétences.
Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines, Ingénierie de formation ou Développement des compétences et recherchez une alternance pour l’année 2026-2027.
Vous êtes :
- Sensible aux valeurs de solidarité et d’engagement social
- Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse
- Autonome dans votre organisation du travail et dans la recherche de solutions
- À l’aise dans la coordination de projets
- Curieux(se) des méthodes pédagogiques et outils digitaux de formation
- Doté(e) d’un bon relationnel et d’un esprit collaboratif 2
Une première expérience en formation ou RH (stage, alternance) est demandée.
