Soyez acteur de la solution avec Technip Energies et rejoignez-nous pour une carrière unique. Vous contribuerez à développer des solutions de pointe pour résoudre les problèmes énergétiques auxquels notre monde est confronté.
Nous recherchons actuellement un ou une Responsable des Conditions de Travail, rattaché(e) directement au Directeur des Relations Sociales pour rejoindre notre équipe basée à Nanterre/La Défense.
À propos de Technip Energies :
Technip Energies est une entreprise de technologies et d’ingénierie de premier plan. Leader dans le GNL, l’hydrogène, l’éthylène, la chimie durable et la gestion du CO2, nous contribuons au développement de marchés stratégiques tels que l'énergie, les dérivés énergétiques, la décarbonation et la circularité. Nos segments d’activité complémentaires, Technologies, Produits et Services (TPS) et Livraison de Projet, transforment les innovations en réalité industrielle à grande échelle.
Animés par des valeurs de collaboration et d’excellence dans l’exécution, plus de 17 000 collaborateurs dans 34 pays s'engagent pour allier prospérité et durabilité en faveur d’un monde conçu pour durer.
Chargé de QVCT – Qualité de Vie et Conditions de Travail
CDI – 4 à 6 ans d’expérience
Rattachement : Responsable QVCT France – au sein de la Direction des Affaires Sociales
?? Mission générale
Le chargé de QVCT joue un rôle clé d’expert opérationnel au service des managers, des HRBP et des équipes terrain.
Il apporte un soutien direct à l’analyse des situations de travail, à l’identification des risques et à la construction de plans d’action concrets.
Il pilote le déploiement des projets qui lui sont affectés qui couvrent les sujets relatifs aux conditions de travail et plus particulièrement : prévention des Risques Psychosociaux (RPS), inclusion et diversité, handicap…
?? Responsabilités principales
1. Analyses des risques & plans d’action
- Réaliser des diagnostics de situations de travail (observations, entretiens, analyses organisationnelles)
- Identifier les facteurs de risques organisationnels, relationnels, environnementaux ou matériels
- Construire des plans d’action opérationnels et réalistes, ancrés dans le travail réel
- Accompagner la mise en œuvre, le suivi et la mesure d’impact des actions
- Accompagner les managers, les HRBP et les salariés dans la compréhension et la résolution des situations individuelles ou collectives impactant la qualité de vie et les conditions de travail
Mener des analyses structurées et apporter des recommandations pragmatiques adaptées au terrain
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2. Appui expert aux managers, équipe RH et salariés
3. Gestion de projets QVCT / Handicap / Inclusion & Diversité
- Piloter les projets thématiques confiés portant sur : QVCT-RPS, diversité, Handicap
- Contribuer à l’organisation et au suivi des enquêtes annuelles : préparation et diffusion, coordination des parties prenantes, analyse des résultats, co‑construction et suivi des plans d’action.
- Participer à la mise à jour du DUERP ainsi qu’à l’élaboration, au suivi et à la mise en œuvre du PAPRIPACT
- Coordonner les acteurs internes et externes impliqués (médecine du travail, psychologues du travail, service social, RH, HSE‑S, managers, consultants externes…)
- Produire les supports, outils, communications et reporting nécessaires
Assurer l’avancement, la cohérence et la qualité des projets, en lien étroit avec la Responsable QVCT
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4. Relations sociales
- Préparer les éléments pour les échanges en CSSCT et CSE de sorte de présenter des analyses factuelles et objectives.
- Travailler en coordination avec les représentants du personnel en tant que partenaires de la prévention.
Participer, en partenariat avec l’équipe Relations Sociales, aux négociations avec les organisations syndicales
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?? Profil recherché
Expérience (4–6 ans)
Vous êtes déjà expérimenté en matière de QVCT et prévention des RPS, et vous serez capable de gérer en autonomie les sujets dont vous aurez la responsabilité.
Votre parcours peut provenir :
- Ressources Humaines
- QHSE / HSE
- QVCT / RPS
Ergonomie / psychologie du travail
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Compétences clés
- Pilotage opérationnel de projets
- Maitrise des analyses des risques et structuration de diagnostics
- Construction de plans d’action concrets, pragmatiques et réalistes
- Excellentes compétences relationnelles, pédagogiques et de collaboration
- Coordination de multiples parties prenantes
Organisation, rigueur et capacité à rendre compte
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Votre carrière chez nous :
Travailler chez Technip Energies est une aventure passionnante, remplie de projets novateurs et de collaborations actives. Entouré(e) de personnes diverses aux nombreux talents, vous vous sentirez accueilli(e), respecté(e) et impliqué(e). Vous évoluerez dans un environnement sûr et bienveillant où vous pourrez proposer de nouvelles idées, réinventer l'avenir et conduire le changement. Au fur et à mesure de l'évolution de votre carrière, vous bénéficierez des possibilités d'apprentissage offertes par T.EN University, telles que le programme « Future Ready », et du soutien de votre manager, par exemple à l'occasion de l'entretien de mi-année, qui favorisent votre épanouissement et développement continus.
Prochaines étapes :
A réception de votre candidature, nos recruteurs évalueront vos compétences, votre expérience et votre aptitude à vous intégrer au sein de nos équipes en fonction des besoins du poste. Nous vous demandons un peu de patience pendant que l’équipe traite le volume de demandes dans les meilleurs délais ! Vous pourrez suivre son avancement via votre compte personnel à partir du profil que vous avez créé lors de votre candidature.
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