Avec sa stratégie Generation Ipsen, le groupe porte une ambition RSE forte articulée autour de quatre piliers — Environnement, Patients, People et Gouvernance — pour créer un impact durable et responsable.
Notre équipe RH, structurée autour de centres d’excellence et d’opérations efficaces, accompagne les collaborateurs avec proximité, exigence et bienveillance. Notre culture repose sur trois principes : penser grand, agir ensemble avec passion et exécuter avec précision.
Nos engagements RH — inclusion, développement des talents, qualité de vie au travail — ont été récompensés par la certification Top Employer France 2026 pour la 5ᵉ année consécutive.
Au sein de l’équipe RH Opérations Paris & Dreux, l’alternant(e) RH soutient les principales campagnes RH et participe au processus de recrutement inclusif en collaboration avec la Mission Handicap et l’équipe recrutement. Il/elle contribue à la communication RH, participe à l’animation des événements RH et à l’engagement du site de Paris. L’alternant(e) prend part à divers projets RH, au suivi des indicateurs et à la mise à jour des données dans notre système d’information RH. Il/elle supporte l'équipe dans la gestion administrative des populations.
Support dans les campagnes RH
Revue salariale/ Salary Review, suivi de performance (définition des objectifs et évaluation annuelle), Talent Review, enquête sur l’expérience collaborateurs, développement.
Recrutement Inclusion Talent et Mission Handicap
Participer au processus de recrutement inclusif : analyse du besoin, participation aux réunions de kick-off, identification de profils via des partenaires spécialisés dans le handicap
Suivre et animer les partenariats avec les acteurs du handicap : Agefiph, Talent Handicap, Cap Emploi, et les missions handicap des universités, tout en proposant de nouvelles idées en interne pour maximiser leur impact.
Contribution à la Communication et à l’Engagement sur le site de Paris
Appuyer la communication des campagnes RH auprès des collaborateurs et managers
Participer à l’animation de différents évènements RH : corners RH, ateliers QVCT & DEI…
Participer à l’analyse des résultats de l’enquête expérience collaborateurs
Support dans le suivi et l’analyse de données
Support dans l’organisation de RDV avec les collaborateurs
Support administratif
L’alternant(e) pourra être amené(e) à contribuer à d’autres projets RH en fonction de ses appétences et des priorités de l’équipe.
Sens de la confidentialité et professionnalisme.
Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Capacité d’analyse et esprit de synthèse.
Curiosité et envie d’apprendre.
Très bon relationnel et sens du service client interne.
Esprit d’équipe, adaptabilité et agilité.
Connaissances & Expérience (indispensables):
Connaissances & Expérience (souhaitées):
Connaissance de la réglementation sociale, des procédures administratives RH
Aisance avec les outils bureautiques (Pack Office)
Formation / Diplômes (indispensables) :
Langue(s) (indispensables) :
Français
Anglais professionnel
