Créée en janvier 2017, la Communauté de Communes du Haut Limousin en Marche
(CCHLeM) est composée de 40 communes, représentant près d’un 1/4 du département
de la Haute-Vienne. Rejoindre la CCHLeM, c’est contribuer activement à façonner un
territoire où les valeurs de solidarité, de respect et d’efficacité s’allient pour bâtir un avenir
solide et prometteur.
Description du poste :
Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d’un collectif de 120 agents et
contribuer concrètement à la qualité de vie au travail dans un établissement public à taille
humaine ?
La Communauté de Communes du Haut Limousin en Marche recrute pour son service RH
situé à Bellac, un(e) gestionnaire RH dans le cadre d’un remplacement de 10 mois.
Vous aurez en charge, principalement, la gestion de la paie, des absences (congés,
maladie…), de la carrière (pour une centaine d’agents), de l’action sociale...
Missions principales :
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et au sein d’une équipe RH
composée de 3 personnes, vous aurez en charge la gestion administrative et opérationnelle
des missions suivantes :
Paie :
- Préparation et mise en œuvre du calcul et exécution de la paie par la saisie des
éléments variables mensuels (calcul, liquidation dans le respect de l’échéancier de
la paie, états de fin d’année…)
- Elaboration de la DSN (Déclaration sociale nominative)
Gestion des carrières :
- Fonctionnaires : nomination, avancements
- Contractuels (emplois permanents et non) : établissement et suivi des contrats,
certificats de travail, attestations France Travail
Gestion du temps de travail et des absences :
- Suivi du SIRH de gestion des absences (congés, RTT, CET)
- Suivi des plannings prévisionnels-choix cylce de travail
- Suivi du temps de travail des agents annualisés
Gestion maladie/Accident du travail/RQTH :
- Suivi des arrêts maladie
- Médecine préventive / conseil médical
- Suivi des AT en lien avec le préventeur
- Suivi des agents RQTH
Bilan Social :
- Collecte, analyse et synthèse des données sociales nécessaires à l'élaboration du
bilan social annuel de la collectivité.
Action Sociale :
- Mise en œuvre des dispositifs d’action sociale au profit des agents de la collectivité
(prévoyance, mutuelle santé, etc.).
- Information et accompagnement des agents sur les dispositifs d’action sociale
disponibles.
Spécificités du poste :
- Travail en bureau
- Horaires réguliers
- Pics d'activité possibles en fonction des périodes
Description du profil :
- Expérience en matière de gestion des ressources humaines
- Connaissances des techniques de paie
- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des outils informatiques
- Qualité rédactionnelle
- Discrétion et rigueur
- Qualités relationnelles
- Aptitude à travailler en équipe
Avantages :
- RTT
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : En présentiel
