Direction territoriale du Grésivaudan
Aménagement (Grésivaudan)
Référence : i3835-26MCBR2533A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Centre d'exploitation routière - Domène (8)
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
La direction territoriale du Grésivaudan (200 agents) contribue à la mise en œuvre des politiques départementales. Elle s'organise en 5 services : aménagement, autonomie, enfance-famille, développement social et éducation.
Sous la responsabilité hiérarchique et en lien permanent avec le chef d'équipe d'exploitation (CEE) du secteur Domène-Chamrousse, ou du Responsable de l'exploitation des routes en cas d'absence du Chef d'équipe, au sein du service Aménagement de la Direction territoriale du Grésivaudan, le chef d'équipe d'exploitation adjoint pour la période viabilité hivernale (de mi-octobre à mi-avril, avec adaptation de la période au vu du contexte météorologique) , est affecté au CER de Chamrousse et :
assure l'encadrement de proximité des 3 agents titulaires et des 5 saisonniers du CER de Chamrousse ayant en charge la réalisation des tâches d'entretien et d'exploitation : gestion de premier niveau (management de proximité, congés, entretien d'évaluation)
s'assure de la bonne application par les agents des politiques départementales routières définies dans le catalogue des prestations et par le service
Gère le garage du CER de Chamrousse (Suivi des véhicules et de l'activité mécanique) et assure le suivi du matériel, du stock et des fluides
Assure le rôle d'interlocuteur unique de site pour le CER de Chamrousse
Assure la communication montante et descendante entre les agents, le chef d'équipe d'exploitation et le Responsable d'exploitation routière de son secteur, ainsi que le chef de service et son adjointe.
En période estivale, le reste de l'année, il est affecté au CER de Domène avec l'ensemble des effectifs (11 agents dont le CEE et le CEE adjoint) où il accompagne le chef d'équipe dans l'encadrement des agents et dans la programmation et le suivi des activités.
Il assure la continuité de service de Domène-Chamrousse lors des absences du chef d'équipe d'exploitation.
L'agent est amené à assurer des astreintes à domicile dans le cadre du plan global d'exploitationEtre amené à participer à l'exécution des tâches d'entretien et d'exploitation de la route
Programmer, organiser et suivre les tâches d'entretien et de viabilité hivernale en lien avec le chef d'équipe d'exploitation et le responsable
Assurer la gestion de premier niveau des agents d'exploitation (congés...)
Intervenir en urgence sur des évènements imprévisibles et rétablir la viabilité des réseaux
Assurer la surveillance du réseau routier et des ouvrages d'art
Organiser la mutualisation du matériel entre les différentes antennes, avec les autres chefs d'équipe
Exploiter les rapports de surveillance avec l'aide d'Optiroute
Organiser et suivre la division du travail en veillant au respect des garanties minimales de temps de travail et en articulant les niveaux de service à respecter
Assurer la viabilité hivernale (patrouillage, déneigement, traitement...)
Veiller au bon fonctionnement et aux contrats d'entretien des installations techniques des bâtiments
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Connaissance de la signalisation temporaire
Connaissance de l'exploitation de la route
Aptitude au management
Capacité à travailler en équipe
Connaissance du fonctionnement des engins, de leurs équipement et des outillages
Connaissance des techniques d'entretien, de déneigement et de traitement du patrimoine routier
Connaissance du code de la route, du code de la voirie routière et du règlement départemental de la voirie
Connaissance des procédures internes de surveillance du patrimoine routier
Connaissance des pathologies et des techniques d'entretien d'ouvrages d'art
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité pour les interventions sur réseau routier
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Sens des relations humaines
Sens des responsabilités
Astreintes VH et PGE
Disponibilité
Assurer l'intérim d'un autre chef d'équipe d'exploitation
Assurer l'encadrement de proximité
Assurer l'intérim du Chef d'équipe d'exploitation
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Agents de maîtrise
RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience du candidat
Pour les agents titulaires :
Traitement de base selon la grille indiciaire
Régime indemnitaire de niveau C1
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
Régime indemnitaire de niveau C1
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
Marie Claire Besse-Roux - Responsable Ressources Humaines
Stéphane Vachetta - Chef de service Aménagement
Limite de candidature : 14/06/2026
