A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
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De la très petite enfance à l’âge de l’émancipation, la direction Educations accompagne chaque Brestois dans les années fondatrices du citoyen qu’il deviendra.
La direction assure l’appui à la conception et la mise en œuvre des politiques éducatives à destination des enfants, des jeunes et de leurs familles sur l’ensemble des quartiers de la ville de Brest. Elle participe particulièrement à l’accueil collectif et individuel du très jeune enfant, à l’organisation des temps scolaires, périscolaires, et extrascolaires de l’enfant, et au maillage territorial par le suivi partenarial des associations gérant les 22 équipements de quartier.
La petite enfance a pour missions :
- D’identifier et de contribuer à la satisfaction des besoins de la population brestoise en matière d’accueil, d’activités concourant à l’éducation et au développement harmonieux des enfants de 0 à 3 ans,
- De gérer et d’adapter les établissements municipaux d’accueil aux besoins du jeune enfant et de sa famille (5 multi-accueil et 6 haltes garderie),
- D’assister et de soutenir le secteur associatif œuvrant dans le domaine de la Petite Enfance,
- D’accompagner l’accueil de l’enfant chez les assistantes maternelles du particulier employeur,
- D’aider les parents dans leur fonction éducative,
Prise en charge globale d'enfants de 2 mois à 3 ans dans le cadre d'un projet d'établissement et conformément aux orientations municipales en matière de Petite Enfance :
- Soins d’hygiène, alimentaire, suivi de développement psychomoteur, surveillance paramédicale
- Activités d’éveil
- Entretien minutieux de l’environnement de l’enfant
- Accueil des parents
Une première expérience dans le milieu de la petite enfance ou un CAP AEPE serait un plus.
Connaissances générales :
- Connaissance du développement de l'enfant, de ses besoins physiques et de sécurité affective, et de ses rythmes.
Connaissances pratiques :
- Travail en équipe, sens de l’organisation
- Connaissance et goût pour d'activités d'éveil variés : autour de l'accès à la nature, du langage
- Pratique de la langue bretonne appréciée.
Qualités professionnelles :
- Capacité d’adaptation et de remise en question,
- Sens de l’observation et qualité d’écoute
- Intérêt pour l'inclusion et la promotion de l'égalité fille-garçon
Accueil sur l'une des structures de la Ville de Brest.
Contrat d’apprentissage
- Être dans l'année de ses 16 ans (et avoir terminé son année de classe de 3ème) et 29 ans révolus, sauf dérogation sur âge maximum dans les cas suivants :
- Apprenti reconnu travailleur handicapé
- Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
- Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
- Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen
- L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour), sans que plus d'un an se soit écoulé entre deux contrats, dans les cas suivants :
- Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire
Juliette NICOLAS, chargée de dossiers RH, 02 98 00 84 32
Claire DI FAOSTINO, conseillère en orientation professionnelle, 02 98 33 57 61
Direction : Direction Educations
Date prévisionnelle d'embauche : 01/09/2026
Type d'emploi : Apprentissage
Durée : 1 an
Date limite de candidature : 28/06/2026
