Sous l’autorité du-de la Délégué-e Ressources Humaines et Gestion (DRHG), le-la responsable RH participe à la mise en œuvre et au développement de la politique des ressources humaines, pour le territoire auquel il/elle est rattaché-e.
A ce titre, il/elle a en charge des activités liées :
- à la gestion administrative RH et la paie,
- au recrutement et à l’intégration,
- aux carrières et à la formation,
- à la santé et la sécurité,
ce dans le respect de la réglementation et de la politique RH de Radio France.
Il/elle sera également support du DRHG, pour la préparation des dossiers disciplinaires.
Le-la titulaire assure les principales activités suivantes :
Gestion administrative RH et Paie
Référent Sirhius : Gère les processus contractuels CDI
Contrôle la clôture de paie mensuelle et les éléments variables (primes, heures supplémentaires, complémentaires…)
Rédige les documents administratifs RH : notes de mobilité, courriers de réponses aux demandes de congés…
Assure le reporting paie & social : Renseigne les tableaux de bord mensuels, COCKPIT, Bilan Social...
Communique les informations liées à la paie : campagnes CET, mobilité douce…
Recrutement et Intégration
Gère les offres et les candidatures dans le système RH
Participe aux entretiens de recrutement
Assure l’intégration des nouveaux collaborateurs (Parcours/Information)
Pilote la mise en œuvre du plan formation : recueil et synthèse des besoins, organisation des formations internes et externes, bilan
Accompagne les évolutions professionnelles des collaborateurs : suivi et mise en place des actions découlant des entretiens de carrière/revue du personnel
Prépare les études de salaires pour les dossiers Recrutement/Intérim/Promotion mais également dans le cadre des commissions CSC et CPS
Communique les informations liées à la carrière et la formation : formations obligatoires, EBD…
Participe aux réunions DUERP (Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels) des stations et suit les actions en découlant
Communique les informations liées à la santé et sécurité : Covid, visites médicales, pénibilité…
Veille à l’application des procédures RH et de la réglementation en vigueur
