Rejoignez-nous, construisons ensemble notre destin en commun !
Depuis près de 100 ans, la CMA Hauts-de-France poursuit une seule mission : la réussite de l’Artisanat.
Forte de 1000 collaborateurs passionnés et investis, elle représente chaque année plus de 119 000 artisans et forme plus de 8 000 apprentis.
Rejoindre la CMA, c’est soutenir l’économie des proximités à travers trois piliers :
1. Le développement économique par l’accompagnement des entreprises : Conseillez et proposez un accompagnement sur-mesure car chaque artisan est unique.
2. Le développement des compétences par la formation : Participez à la transmission des savoir-faire artisanaux et former les artisans d’aujourd’hui et de demain.
3. Le développement des territoires : Jouez un rôle essentiel dans la stimulation de l'économie locale et la promotion de l'entrepreneuriat.
Choisir la CMA, c’est rejoindre une équipe dynamique qui valorise vos idées. C’est aussi donner du sens à votre carrière tout en travaillant dans une entreprise stimulante qui investit pour une CMA toujours plus moderne et innovante.
Ensemble, créateurs de destins.
Au sein de la Direction Régionale des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe RH de proximité dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.
Vous contribuez principalement aux activités de recrutement et participez plus largement à la gestion des ressources humaines de la direction.
Vos missions principales
Recrutement
Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers ;
Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
Identifier et sourcer les candidats via différents canaux (jobboards, LinkedIn, CVthèques, réseaux écoles, etc.) ;
Réaliser les préqualifications téléphoniques ;
Organiser et conduire les entretiens de recrutement ;
Assurer le suivi des candidatures et la relation avec les candidats tout au long du processus ;
Produire les reportings et indicateurs de suivi.
Appui RH généraliste
Participer à la gestion administrative RH : contrats de travail, avenants, attestations, courriers et documents RH ;
Contribuer à l'organisation et au suivi administratif des actions de formation ;
Accompagner l'équipe RH sur les projets en cours (marque employeur, amélioration des processus RH, SIRH, etc.) ;
Apporter un soutien aux activités quotidiennes de la Direction des Ressources Humaines selon les besoins du service.
Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent ;
Première expérience en recrutement ou en ressources humaines (stage et alternance compris) ;
Bonnes qualités relationnelles et sens de l'écoute ;
Organisation, rigueur et autonomie ;
Aisance rédactionnelle ;
Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les outils digitaux RH.
Prise de poste au plus tard le 19 juillet 2026.
