Fonctions
En tant que conseiller.ère technique de l’équipe pluri-professionnelle, vous apporterez aide et soutien en vous appuyant sur vos compétences pédagogiques, vos connaissances législatives et règlementaires, les procédures internes, les approches théoriques et les expériences.
Dans le respect de l’éthique du travail social et de la déontologie, vous exercerez une mission d’encadrement technique et non hiérarchique auprès des équipes et serez force de proposition dans les prises de décision des responsables.
Vous participerez à la réflexion sur les évolutions du travail social et des pratiques professionnelles, et participerez aux réunions institutionnelles.
En tant que membre permanent de l’équipe d’animation, vous assurerez un encadrement fonctionnel et contribuerez à impulser une dynamique d’équipe, à recueillir et analyser des chiffres clés, à élaborer le diagnostic du territoire, et à faire émerger des projets d'actions, participer à leur élaboration, leur mise en œuvre et leur évaluation.
Missions générales
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, animée par la responsable du CDAS, vous aurez à assurer les missions suivantes :
1. Soutien technique et animation
Assurer un soutien technique individuel et collectif auprès des professionnel.le.s confronté.e.s à des situations d'urgence, ou des situations nécessitant un échange et une réflexion, autour de l’analyse des pratiques professionnelles, de la méthodologie, de la technique d’intervention sociale, du positionnement professionnel et de l’éthique ; conseiller et être source de propositions.
Être référent.e au niveau législatif et réglementaire concernant les politiques d’action sociale ; veiller au respect des procédures.
Apporter une aide à la rédaction des écrits professionnels, veiller à l’harmonisation des pratiques professionnelles au regard de la réglementation départementale (cahiers techniques, référentiels, notes de services) et accompagner les équipes dans l’appropriation du cadre de référence de l’intervention sociale de proximité.
Établir des liens fonctionnels avec les partenaires, dans le respect des règlements et protocoles départementaux.
Animer les instances et commissions techniques internes au CDAS (concertation, aide à la décision ou aide à l’évaluation) relatives aux différentes politiques d’action sociale ; veiller à leur organisation, valider si besoin leur saisine, formaliser les relevés de conclusion et de proposition à destination des décideurs, et veiller au respect des échéanciers, des ordres du jour et des suites à donner.
Contribuer à l’accueil des stagiaires école et des assistants familiaux en formation au sein du CDAS.
2. Suivi et régulation de l’activité
Être en soutien de la responsable de CDAS et de la responsable enfance famille sur le suivi et la régulation de la charge de travail.
Contribuer à l’analyse des données d’activité et de territoire.
3. Projets et groupes de travail
Participer à des projets et des groupes de travail, à l’élaboration des dispositifs et être force de propositions quant à leur évolution : actions collectives en cours, notamment autour de la prévention de la délinquance, etc.
Coanimer les réseaux métiers territoriaux des assistants de service social et des travailleurs sociaux ASE.
4. Partenariat
Être le représentant du CDAS dans certaines instances externes et assurer l’interface avec les partenaires, notamment pour le traitement de situations individuelles.
Organiser ou être associé à des projets avec les partenaires.
5. Usagers
Rencontrer, le cas échéant, les usagers, notamment dans le cadre d’un soutien aux professionnels.
Spécificités du poste
Mission temporaire ouverte aux agents titulaires de la collectivité (dans le cadre d'une convention de faisant fonction) ou recrutement par voie contractuelle.
Mobilisation et disponibilité car la fonction nécessite parfois une amplitude horaire pouvant aller au-delà des horaires d'ouverture du CDAS.
Travail en binôme avec une 2e conseillère technique présente un jour par semaine.
Avantages du poste : éléments de rémunération incluant différentes primes (en contrat, salaire net mensuel autour de 2 220€ pour un temps plein) ; séances d’analyse de la pratique professionnelle, réseau métier, offre de formations variée, véhicules de service mis à disposition pour les déplacements professionnels.
Prestations sociales : forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques déjeuner, et, selon ancienneté, chèques vacances, participation à la complémentaire santé, aides à la famille (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire.
Liaisons fonctionnelles
Pour l’exercice de vos missions, vous aurez le soutien et serez en lien avec :
la Responsable du CDAS et la Responsable Enfance Famille,
l’ensemble des professionnel.le.s du CDAS,
les chargé.e.s de missions des pôles métiers,
les cadres de l’agence départementale,
les partenaires et acteurs locaux.
Vous serez par ailleurs en lien avec les participants des réseaux métiers du Pôle Egalité, éducation et citoyenneté, du Pôle Solidarité humaine et du Pôle Territoires et services de proximité.
Informations spécifiques offre Internet
Toute candidature doit faire l’objet d'une lettre de motivation et d'un CV. En l'absence de ces documents, la candidature ne pourra pas être prise en compte.
A noter : les candidatures seront examinées au fur et à mesure et les entretiens organisés en conséquence.
