FLOA est la fintech de BNP Paribas qui développe des facilités de paiement et des services financiers innovants à destination des consommateurs, des commerçants et des fintechs.
En plaçant l’innovation et l’expérience client au centre de sa stratégie, FLOA accompagne les nouveaux modes de consommation et soutient l’activité des commerçants.
Son expertise technologique unique lui permet de garantir des paiements simplifiés et sécurisés, pour les consommateurs et les commerçants, en ligne comme en magasin.
FLOA compte déjà plus de 4 millions de clients particuliers en Europe et plus de 15 000 partenaires e-commerçants et points de vente (parmi lesquels Cdiscount, Veepee Voyage, Samsung, Bricomarché, SFR, Iberia, etc.).
Filiale du groupe BNP Paribas, FLOA s’appuie sur son ADN de fintech et sur la solidité financière de son actionnaire pour devenir un acteur incontournable du « BUY NOW PAY LATER » en Europe.
Pour en savoir plus : www.floa.com
Nous recherchons un(e) alternant(e) Droit Social pour une alternance d'un an ou de deux ans. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez le département Relations Sociales.
En collaboration avec la Responsable Relations Sociales qui assurera votre accompagnement, vous participerez notamment aux missions suivantes :
Relations sociales :
Participer à la gestion des relations avec les IRP, CSE, CSST, et la médecine du travail. Aider dans la rédaction des accords collectifs.
Conseil juridique et formation :
Veille juridique :
Gestion des contentieux :
En fonction de la démonstration de votre implication et de votre motivation, les fonctions et responsabilités qui vous seront confiées pourront être amenées à évoluer.
Vous préparez un master en Droit Social et vous êtes à la recherche d'une alternance d'un an ou de deux ans.
Comprendre et appliquer les règles du droit du travail individuel et collectif en entreprise.
Participer à la gestion des relations sociales (CSE/CSSCT) : préparation des réunions, consultations obligatoires et liens avec les acteurs externes.
Contribuer à la rédaction, l’analyse et la mise à jour de documents juridiques en droit social (notes, accords, procédures, courriers).
Appuyer le juriste dans le conseil juridique opérationnel auprès des équipes RH et des managers.
Participer au suivi des dossiers précontentieux et contentieux (analyse, constitution des dossiers, coordination avec les conseils externes).
Réaliser une veille juridique et sociale (législative, réglementaire, jurisprudentielle) et diffuser l’information en interne.
Concevoir des supports de formation et de sensibilisation juridique à destination des équipes internes.
Utiliser les outils bureautiques et de recherche juridique pour produire des analyses fiables, claires et synthétiques.
Gérer, organiser et suivre les dossiers juridiques dans le respect des procédures, délais et exigences de conformité.
Agir avec rigueur, discrétion et professionnalisme en garantissant la confidentialité des données sociales et RH.
Curieux(se) et rigoureux(se), tu sais analyser et rendre accessibles des sujets juridiques complexes, travailler en équipe et évoluer dans un environnement RH, fondé sur la confiance et la confidentialité.
Les avantages d'un groupe bancaire international : intéressement, TR, mutuelle 100%, CSE, avantages produits.
