Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.
La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :
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Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
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Gestion administrative du personnel
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Qualité de vie au travail
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Ressources et budget
Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.
- Gestion des dossiers maladie ordinaire, maladie professionnelle, accident de service/travail ou de trajet, temps partiel thérapeutique et protection sociale complémentaire dans le respect des procédures et des règles statutaires et réglementaires
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Accueil téléphonique et physique des agents
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Information et conseil des agents et des services en matière de droits statutaires liés à la santé
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Gestion des dossiers
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Déclenchement des contrôles et expertises médicaux
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Recueil des déclarations d’accident de service/travail ou trajet et de maladie professionnelle
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Constitution des dossiers et saisine des organismes gérants les situations de santé
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Constitution des dossiers pour l’attribution des allocations temporaires d’invalidité
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Interlocuteur Prévoyance pour les agents
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Interface avec les organismes CPAM, Assureur statutaire, Assureur prévoyance
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Élaboration de tous les actes administratifs nécessaires aux activités du secteur
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Application et vérification des incidences en paye des processus maladie, en lien avec le service gestion administrative
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Participation aux processus et actions de prévention de la collectivité
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Interlocuteur auprès des services pour le suivi de l’absentéisme
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Participation au processus de reclassement professionnel et aux aménagements de poste en fonction de leur connaissance des dossiers individuels
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Connaissance des différents régimes de maladie
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Bonne connaissance des dispositifs de protection sociale complémentaire applicables aux agents
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Maitrise des outils bureautiques (Excel, niveau tableau dynamique) et progiciel RH du SIRH, NET ENTREPRISE
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Rigueur et méthode
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Sens du travail en équipe
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Connaissance des enjeux de la politique santé au travail
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Grande capacité d’écoute
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Sens des relations humaines et du travail avec les partenaires internes et institutionnels
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Formation en ressources humaines
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Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
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Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
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Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
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Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
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Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…
