Vous souhaitez contribuer au développement des collections et des services d’une bibliothèque universitaire au cœur des enjeux de la recherche et de la diffusion des connaissances ? Rejoignez notre équipe !
Vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique documentaire, au suivi des acquisitions et des budgets, ainsi qu’à l’analyse des besoins des publics. En lien avec de nombreux partenaires, vous assurerez une veille sur la production éditoriale et scientifique, piloterez des projets documentaires et contribuerez à l’amélioration continue des services.
Nous recherchons une personne organisée, rigoureuse et force de proposition, dotée d’excellentes qualités relationnelles, capable de travailler en équipe, d’animer des échanges et de s’adapter à un environnement en constante évolution. Une bonne maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable pour assurer la veille documentaire, dialoguer avec les éditeurs et exploiter les ressources scientifiques internationales.
Un processus de recrutement fluide et transparent :
À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure.
En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.
Rejoindre AMU, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
- Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l’organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d’ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j
- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l’organisation choisie et le temps de travail)
- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
- La possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social
