Présentation de la Collectivité :
Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois.
Pourquoi la petite enfance à Suresnes ? :
Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social.
Choisir Suresnes, c’est bien plus qu’un simple choix de lieu de travail, c’est rejoindre un environnement où qualité d’accueil, bien-être des enfants et épanouissement professionnel vont de pair.
Nos onze crèches bénéficient d’un cadre de vie agréable, d’une vie locale riche et d’une véritable reconnaissance auprès des familles.
Professionnel de la petite enfance, vous trouverez chez nous une équipe engagée, des projets éducatifs ambitieux, et une atmosphère bienveillante où chacun a sa place.
Votre rôle:
Favoriser l'accueil et le bien être de chaque enfant et de sa famille en soutenant les équipes dans la réflexion autour de leurs pratiques quotidiennes.
Vos missions:
Accompagnement :
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Participe aux réunions d’équipes et favorise les échanges.
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Soutien l’analyse des pratiques.
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Facilite l’expression, la verbalisation des ressentis des professionnels.
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Veille à ce que l’enfant reste au cœur des préoccupations de chacun.
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Permet à chaque professionnel de trouver sa place dans l’équipe.
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Participe à la dynamique d’équipe.
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Aide à la résolution des conflits d’équipe.
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Participe aux réunions de parents et favorise les échanges.
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Participe à l’orientation des parents vers les acteurs institutionnels de secteur.
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Autour des projets éducatifs et pédagogiques des structures d’accueil : favorise, suscite les interrogations et les réflexions de l’équipe.
Observations, écoute, analyse :
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Réalise des observations dans la structure en accord avec l’équipe ou la responsable et analyse la situation.
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Accompagne les professionnels dans la pratique de l’observation, puis dans l’analyse.
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Aide et soutient aux parents, en collaboration avec les responsables d’établissements.
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Propose des temps d’écoute aux parents.
Animation, formation :
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Apporte des notions théoriques sur la construction du psychisme de l’enfant et la parentalité.
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Apporte des connaissances sur les relations adultes / enfants et la dynamique des groupes.
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Participe aux groupes de travail proposés par le service Petite Enfance.
Poste à pourvoir immédiatement en temps complet.
Rejoignez nous et profitez d’un cadre de travail motivant et bienveillant
Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs un environnement stimulant, moderne et respectueux de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. En nous rejoignant, vous bénéficierez de nombreux avantages :
Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…).
3 journées pédagogiques.
- Nombreux dispositifs de formation.
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire
Théoriques : Connaissance de la psychologie et du développement de l’enfant. • Connaissance des techniques d’animation et d’entretien.
Techniques / Pratiques : Mise en œuvre des pratiques liées à son domaine. • Respect des procédures • Connaissance de la petite enfance • Respect du secret professionnel et du code de déontologie du psychologue
Aptitudes / Qualités : Sens de l’écoute, de l’observation et de l’animation • Capacité d’analyse et de recul • Grande disponibilité, discrétion et confidentialité.
