L’Association APREH, acteur du secteur médico-social dans les Alpes-Maritimes depuis près de 60 ans est experte dans le champ du handicap. Dotée de 29 établissements et services et d’un siège social, 540 salariés assurent la prise en charge et l’accompagnement de plus de 900 enfants et adultes présentant des déficiences intellectuelles, des troubles de l’apprentissage, des handicaps psychiques sensoriels, physiques et moteurs.
Dans un contexte de transformation profonde du secteur, le Pôle Travail réunissant l’ESAT, la SAS et l’Entreprise Adaptée Les Oliviers du Taouro engagé dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, affirme une ambition forte : conjuguer accompagnement médico-social de qualité, sécurisation des parcours et ouverture vers le milieu ordinaire de travail.
Sous la hiérarchie du Directeur, le futur Directeur Adjoint (H/F) « Parcours & Inclusion » formera avec le Directeur Adjoint « Production » un binôme de direction garantissant transversalité, continuité de service et coopération.
Vous assurerez le pilotage du volet médico-social, des parcours et de l’inclusion des usagers au sein des dispositifs ESAT, Entreprise Adaptée et SAS, tout en veillant à la mise en œuvre des évolutions liées à la réforme des ESAT.
PILOTAGE DES PARCOURS ET DE L’ACCOMPAGNEMENT MEDICO-SOCIAL
Élaboration, suivi et actualisation des projets personnalisés
Coordination des parcours des usagers sur l’ensemble des dispositifs
Garantie de la qualité de l’accompagnement et du respect des droits des personnes
INCLUSION ET INSERTION PROFESSIONNELLE
Développement des passerelles vers le milieu ordinaire de travail
Coordination des mises à disposition, stages, immersions et accompagnements en emploi
Relations avec les employeurs, entreprises partenaires et acteurs du service public de l’emploi
ANIMATION DU DISPOSITIF SAS
Pilotage et coordination du dispositif
Organisation des parcours de transition et d’évaluation
Développement des solutions d’orientation et d’inclusion
Coordination et management
ENCADREMENT ET ANIMATION DE L’EQUIPE MEDICO-SOCIALE
DEMARCHE QUALITE ET FONCTIONNEMENT INSTITUTIONNEL
Pilotage de la démarche qualité et préparation des évaluations
Suivi des admissions et des décisions MDPH
Participation aux écrits institutionnels et aux rapports d’activité
Garantie de la qualité des écrits professionnels
PARTENARIATS ET VIE INSTITUTIONNELLE
Relations avec les familles, représentants légaux et partenaires
Animation et suivi du Conseil de la Vie Sociale (CVS)
Représentation de l’établissement auprès des acteurs du territoire
COMPETENCES :
Très bonne connaissance du secteur ESAT/SAS/EA et de ses évolutions
Maîtrise de la conduite de projet personnalisé, de la démarche qualité et des évaluations externes
Capacités rédactionnelles solides
Capacité d’analyse, d’organisation et de décision
Aisance informatique
COMPETENCES MANAGERIALES ET RELATIONNELLES :
Capacité à accompagner les transformations organisationnelles et réglementaires
Leadership coopératif et aptitude au travail en binôme de direction
Qualités relationnelles auprès des usagers, familles, équipes et partenaires
Capacité à encadrer et fédérer des équipes.
Diplôme de niveau 6 ou 7 : CAFERUIS, CAFDES ou équivalent
Expérience confirmée dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Expérience significative dans le secteur médico-social, idéalement en ESAT ou Entreprise Adaptée
Permis B exigé.
Poste à temps complet en CDI
Statut Cadre
RTT et congés trimestriels
Salaire suivant grille CCN65 : reprise ancienneté et diplôme
Chèques vacances, chèques cadeaux
CSE (actions en soutien au logement, à la formation, tarifs préférentiels sur les loisirs…)
Lieu du poste : 149 chemin du Moulin de la Clue - 06140 VENCE
