À propos du poste
Nous recherchons un ou une responsable paie et pôle social pour rejoindre notre équipe à <LOCATION>/F. En tant que professionnel(le) expérimenté(e) dans la gestion des ressources humaines, vous serez en charge de piloter l’ensemble des activités liées à la paie, à la gestion sociale et aux relations sociales. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus RH, tout en assurant une conformité réglementaire et une communication efficace avec les différents acteurs internes et externes. Si vous maîtrisez les outils RH modernes tels que Workday, ADP, SAP SuccessFactors ou Oracle HCM, et que vous avez une solide expérience en gestion de projets RH, cette opportunité est faite pour vous.
Responsabilités
- Superviser la gestion de la paie en utilisant des systèmes tels que HRIS, ADP ou PeopleSoft, en garantissant leur conformité et leur précision.
- Piloter le pôle social en assurant la conformité avec la législation locale et internationale, notamment en matière de droit du travail, de cotisations sociales et de déclarations sociales.
- Mettre en œuvre et suivre les projets de change management liés aux évolutions réglementaires ou organisationnelles.
- Gérer les processus d’HR sourcing, de recrutement via ATS ou autres outils modernes, afin d’attirer les talents adaptés aux besoins de l’entreprise.
- Assurer la formation et le développement des équipes RH pour renforcer leurs compétences en gestion sociale et paie.
- Collaborer étroitement avec les services administratifs pour garantir une gestion efficace des données sociales et salariales.
- Animer la communication interne sur les sujets sociaux et RH via différents canaux, y compris la gestion des réseaux sociaux d’entreprise.
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et représenter l’entreprise lors des négociations sociales.
- Assurer une veille réglementaire constante pour anticiper les évolutions législatives impactant la paie et le social.
Profil recherché
Vous disposez d’une solide expérience en gestion de la paie et du pôle social, idéalement acquise dans un environnement complexe utilisant des outils tels que Workday, SAP SuccessFactors ou Oracle HCM. Vous maîtrisez parfaitement la législation sociale locale ainsi que les enjeux liés à la gestion RH (Human resources management). Vos compétences en project management, change management et communication sont reconnues. Vous faites preuve d’une grande rigueur administrative, d’un excellent relationnel et d’une capacité à gérer les conflits avec diplomatie. La maîtrise des outils HRIS (HRIS, HRIS), ainsi que des logiciels comme ADP ou PeopleSoft est indispensable. Votre sens du service, votre autonomie et votre capacité à fédérer autour de projets innovants seront autant d’atouts pour réussir dans ce poste. Nous attendons des candidat(e)s sélectionné(e)s qu’ils/elles soient motivé(e)s par l’excellence opérationnelle et désireux(se)s de contribuer activement à l’évolution stratégique de notre département RH au sein de notre organisation à <LOCATION>.
Rémunération : 45 000,00€ à 55 000,00€ par an
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT
- Titre restaurant
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : En présentiel
