Vous voulez faire de la finance différemment ? La Banque Postale œuvre pour l'intérêt général, chaque jour, au plus proche de ses clients en envisageant la finance autrement : plus juste, plus responsable, plus citoyenne.
Également attentive à ses collaborateurs, elle s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination.
Venez contribuer à bâtir l'acteur bancaire de référence de demain.
La Poste Groupe change, nos métiers évoluent.
Etre toujours au plus près des Français, développer la confiance dans le numérique et être acteur de la transformation écologique, c'est aussi le sens de notre métier.
Rejoindre La Poste Groupe, c'est rejoindre une entreprise responsable, riche de ses 232 000 collaborateurs !
Pour l'égalité des chances, La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous.
Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel. Parlons-en !
Vous aussi, engagez-vous à nos côtés pour donner du sens à votre métier.
AVEC NOUS, VIVEZ CE QUI VOUS RESSEMBLERA DEMAIN.
DEMAIN SERA NOUS.
Sous la responsabilité de la DRH, vous contribuez à la mise en œuvre et au suivi de la politique RQVCT (Risques, Qualité de Vie au Travail et Conditions de Travail) de l’organisation. Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) sur les sujets de santé au travail, de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail.
Activités principales
Prévention des risques professionnels
Responsable de la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques
Proposer et suivre des actions de prévention (RPS, TMS, pénibilité, etc.)
Qualité de vie au travail
Animer des diagnostics QVT (questionnaires, groupes de travail)
Coordonner des actions sur l’équilibre vie pro/perso, la mobilité interne, l’inclusion
Relations avec les instances
Préparer les dossiers CSE et CSST (consultations sur la santé, conditions de travail)
Assister aux réunions et rédiger les comptes rendus
Formation & sensibilisation
Concevoir et animer des actions de sensibilisation (gestes et postures, stress, harcèlement)
Veille et reporting
Suivre les indicateurs RQVCT (absentéisme, accidentologie, turn-over)
Rédiger des rapports pour la direction
Conditions
Cadre au forfait jours
Rémunération selon profil
Titres restaurant, prise en charge transport, restaurant d’entreprise, CSE
Possibilité de prolongation selon besoins.
Les équipes de la DRH sont constituées de 25 collaborateurs réparties sur les 3 sites.
Formation : Bac+3/5 en santé au travail, psychologie du travail, QSE, RH ou équivalent.
Expérience (au moins 2 ans) sur un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire
Maîtrise des outils d’évaluation des risques et de la réglementation du travail (Code du travail, référentiels).
Compétences : animation de réunions, pédagogie, rigueur, discrétion
Pack Office
Formation : Bac+3/5 en santé au travail, psychologie du travail, QSE, RH ou équivalent
Expérience significative (au moins 2 ans) sur un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire
Le poste peut éventuellement être basé à Lille ou à Rouen.
2 à 3 déplacements par mois, à prévoir sur les 3 sites
