CONTEXTE
Rejoindre Ramsay Santé, c’est intégrer le leader européen de l’offre globale de soins, un Groupe présent dans 5 pays, fort de 40 000 collaborateurs et près de 10 000 praticiens.
Chaque année, nous prenons soin de plus de 13 millions de patients grâce à un modèle de soins complet, innovant et humain.
Entreprise à Mission, nous avançons avec une ambition claire : Améliorer la santé en innovant constamment.
La Clinique du Landy bénéficie d'une localisation unique (accessible avec la ligne 14 du métro) au carrefour de 3 départements (92, 93 et 75) et participe pleinement à l'offre de soins d'un territoire de santé de 540 000 personnes. Elle accueille depuis 2007 un service d'hémodialyse et un service de médecine. En véritable établissement de proximité, la Clinique du Landy dispose d'une capacité d'accueil de 74 lits de chirurgie dont 4 lits d'USC (Unité de Surveillance Continue), 17 lits de médecine, 24 places de chirurgie ambulatoire et 31 postes de dialyse. En 2011, l'établissement a accueilli environ 1750 patients en hospitalisation et plus de 5 500 patients en ambulatoire. Le centre d'hémodialyse et l'unité de dialyse médicalisée prennent en charge régulièrement plus de 120 patients. Une soixantaine de chirurgiens et médecins exerce à la Clinique. Ils bénéficient d'un plateau technique performant et du soutien d'une équipe paramédicale spécialisée.
MISSION
Rattaché(e) au Directeur des ressources Humaines du pôle, vous assurerez le bon fonctionnement de la gestion administrative du personnel du site en lien avec le directeur du site et son équipe.
Ce que nous vous proposons :
- Un environnement dynamique en développement
- Un accompagnement RH par le DRH de pôle et ses RRH qui forment un réseau RH dynamique
- Une expérience qui prépare à un futur poste de RRH
- Une clinique à taille humaine
Missions principales :
❖ Administration du personnel :
- Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures, absences, primes, etc.)
- Saisir les éléments de paie et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation et des accords en vigueur, en lien étroit avec le Centre de Service Partagé en charge de la Paie
- Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel (entrée, sortie, changements de situation) et veiller aux mises à jour du SIRH
- Participer à l’élaboration des documents administratifs liés à la paie (attestations, soldes de tout compte, etc.)
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie
- Suivre les affiliations (mutuelle, prévoyance)
- Organiser et suivre les visites médicales
- Suivre et déclarer les accidents du travail et maladies professionnelles
- Accueillir les stagiaires (établissement des plannings du stage, mise en lien avec les interlocuteurs, accompagnement)
❖ Formation professionnelle :
- Organiser et suivre les actions de formation dans le respect du plan de formation
- Assurer la gestion administrative des inscriptions aux formations
Des missions complémentaires pourront être confiées au fur et à mesure de la montée en compétence sur le poste.
Profil
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous accompagnez au quotidien les collaborateurs et les managers et êtes sensible aux problématiques opérationnelles.
De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience confirmée dans les métiers Gestion de la paie et avez connaissance des process et outils RH.
Autonome, rigoureux(se), fiable et diplomate, vous disposez d'une bonne capacité d’écoute et de disponibilité, et avez le sens de la confidentialité.
En rejoignant les équipes, vous pouvez bénéficier :
- du restaurant d’entreprise
- d'un parking gratuit
- des offres du CSE
