L’ACEPP 38 (Association des Collectifs Enfants Parents Professionnels de l’Isère) est la fédération départementale des associations petite enfance. Elle porte le PRHEJI, un dispositif dédié à faciliter l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap sur l’ensemble du département de l’Isère. Le PRHEJI est co-porté par deux associations :
- Culture Loisirs Vacances (CLV), qui intervient pour le pôle Enfance-Jeunesse (3-18 ans),
- ACEPP 38, qui pilote le pôle Petite Enfance (0-6 ans).
Dans ce cadre, l’ACEPP 38 recrute une coordinatrice ou un coordinateur pour piloter, développer et animer le PRHEJI, en collaboration avec les partenaires et les acteurs du territoire.
PROFIL DE POSTE
Sous la responsabilité hiérarchique de la direction de l’ACEPP 38, vous aurez pour missions principales :
1. Pilotage et développement stratégique du PRHEJI
- Définir et mettre en œuvre la stratégie et le plan d’action annuel du pôle, en lien avec les financements disponibles.
- Porter la dynamique inclusive au sein du SDSF (Schéma Départemental des Services aux Familles) en menant des projets inclusifs innovants avec les acteurs institutionnels.
- Manager un ou une chargé(e) de mission et coordonner l’activité du service pour assurer la cohérence et l’efficacité des actions menées.
- Renforcer la collaboration avec l’association CLV et mener des actions en coopération.
- Développer et animer un réseau de partenariats (Handiréseaux, Océllia, etc.) et co-construire des projets communs avec les acteurs locaux.
- Identifier et répondre aux appels à projets : préparation des dossiers techniques, administratifs et financiers.
- Évaluer les actions du PRHEJI : suivi des indicateurs, bilan annuel de la convention avec la CAF, suivi des appels à projets, préconisations d’amélioration.
- Préparer et animer le comité de pilotage du PRHEJI.
- Assurer une veille active sur les questions liées au handicap : évolution législative, avancées scientifiques, bonnes pratiques (lectures, conférences, réseaux professionnels).
2. Conception et animation d’actions pour l’accueil inclusif
- Créer des formations et des outils de sensibilisation
- Élaborer et faire vivre des outils de communication sur la thématique du handicap :
- Définition de la ligne éditoriale,
- Rédaction et mise en forme de supports (plaquettes, site web, newsletters, etc.).
- Mener des actions de sensibilisation et de formation selon les axes du PRHEJI, à destination :
- Du grand public (conférences, événements, etc.),
- Des professionnels de la petite enfance (collectif et individuel)
- Des territoires dans une démarche globale
3. Accompagnement des familles, des professionnels et des territoires de l’Isère
· Analyser les demandes de nos interlocuteurs et élaborer une demande adaptée aux besoins
· Accompagner les familles, avec une réponse personnalisée, des informations ou une orientation
· Accompagnement des professionnels de l’accueil collectif en étroite collaboration avec les RSAI (Référent Santé et Accueil Inclusif) et les différents interlocuteurs autour de l’enfant
· Accompagnement des professionnels de l’accueil individuel
· Accompagnement des territoires (maillage des acteurs, interconnaissance, coordination locale à l’échelle des CTG).
4. Participation aux projets de l’ACEPP 38
- Participer activement aux réunions d’équipe et aux instances associatives.
- Représenter ponctuellement l’association auprès des partenaires (réunions, assemblées générales, etc.).
- Contribuer à l’organisation des temps forts associatifs : AG, séminaires, bilans, fêtes, etc.
- Accueillir et orienter les visiteurs et participants aux formations dans les locaux de l’association.
PROFIL RECHERCHÉ
- Formation : Diplôme de niveau BAC+3 minimum dans le domaine sanitaire, social, éducatif ou lié au handicap.
- Expérience :
- Expérience confirmée dans le secteur du handicap et/ou de la petite enfance (accompagnement, coordination, animation).
- Connaissance des enjeux de l’accueil inclusif en milieu ordinaire
- Expérience en gestion de projet, animation de réseau et communication.
- Compétences :
- Capacité à piloter des projets transversaux et à fédérer des acteurs aux profils variés.
- Maîtrise des outils bureautiques (rédaction, mise en page, gestion de bases de données).
- Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative.
- Qualités relationnelles : écoute, pédagogie, diplomatie.
- Atouts supplémentaires :
- Connaissance du territoire isérois et de ses acteurs.
- Expérience en formation ou animation d’ateliers.
Rémunération : 29 092,00€ par an
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
Lieu du poste : En présentiel
