Le Centre Hospitalier Régional Universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), ll compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.
PRESENTATION – SERVICE
Au sein du Département territorial ressources humaines et affaires sociales, la Direction de la formation continue a pour mission de :
- Elaborer le plan de développement des compétences pour le personnel médical et non médical du CHRU de Nancy en lien avec les besoins de formations institutionnels
- Assurer un pilotage financier efficient du plan de développement des compétences
- Mettre en œuvre des actions de formation conformément au plan de développement des compétences établi afin de permettre à l’ensemble des professionnels :
o D’acquérir de nouvelles compétences en lien avec les évolutions scientifiques et technologiques
o D’assurer le maintien de compétences tout au long de la carrière professionnelle des agents
o D’accompagner les projets d’évolution professionnelle (Etude Promotionnelle, formation diplômante..), de reconversion professionnelle ou de Formation d’Adaptation à l’Emploi
- Piloter la campagne des entretiens annuels d’évaluation et de formation
- Etablir une Demande d’Autorisation de Prise En Charge (DAPEC) auprès de l’ANFH via le logiciel GESFORM Evolution
- Assurer le suivi des dossiers des agents qui bénéficient d’une formation à toutes les étapes du processus :
o Inscription auprès de l’organisme
o Gestion de la convention de formation
o Complétude du passeport de formation
o Gestion de remboursements de frais de liés à la formation
- Etablir et gérer les conventions avec les organismes de formation
- Gérer les Ordres de Mission dans le cadre des déplacements ponctuels ou permanents des agents du CHRU via le logiciel institutionnel FORMIDABLE
- Assurer la gestion des stages pour l’ensemble de l’établissement de la diffusion des offres jusqu’à la gestion des conventions de stage
- Gérer la campagne annuelle des contrats d’apprentissage pour l’ensemble de l’établissement
En tant qu'apprenti(e), vous serez amené(e) à participer activement au développement des compétences de nos équipes.
Vos principales missions vous conduirons à :
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Participer à l'élaboration et à l'exécution du plan de développement des compétences
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Suivre les dépenses de formation et contribuer à leur optimisation
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Participer à la communication autour des actions de formation
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Créer des DAPEC via GESFORM et diffuser les offres de formation
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Gérer les dossiers de formation des agents à toutes les étapes du parcours
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Utiliser FORMIDABLE pour gérer les ordres de missions permanents et ponctuels
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Gérer les demandes de stage dans leur globalité, de la diffusion des candidatures à la gestion des conventions
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Participer aux enquêtes institutionnelles et nationales tout au long de l'année
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Maitrise des outils informatiques
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Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
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Organisation et capacité à traiter plusieurs dossiers / thématiques à la fois
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Sens des responsabilités
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Aisance relationnelle vis-à-vis des professionnels et des collègues
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Curiosité intellectuelle
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Bon état d’esprit
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Sens du service public
