Et si cette candidature marquait le début d’une nouvelle aventure professionnelle ?
8 230 talents | 30 pays | 1 Md€ de CA | 120 ans
Snef regroupe les métiers historiques du Groupe Snef : l’électrotechnique, les procédés industriels (instrumentation, contrôle commande, automatismes), les métiers de l’IT et des télécommunications, la maintenance tertiaire et le génie climatique.
Alors rejoignez la boucle, branchez vous à notre équipe !
L’agence SNEF Rousset intervient au cœur du pôle technologique et industriel de la région aixoise, avec une expertise reconnue en électricité industrielle, courants faibles, automatisme, maintenance technique et services aux infrastructures tertiaires et industrielles.
Nous accompagnons les sites pharmaceutiques, industriels et tertiaires dans leurs projets d’installation, de modernisation et de maintenance.
Gestion administrative du personnel
Réaliser les embauches : constitution des dossiers, collecte des documents, saisie dans le SIRH.
Gérer les arrêts maladie, paternité, maternité, attestations et transmissions nécessaires.
Suivre et mettre à jour les congés, absences et autres événements du personnel.
Mettre à jour les documents RH dans le Système d’Information (contrats, avenants, attestations, justificatifs).
Gestion des temps et activités
Effectuer les contrôles et validations des pointages.
Traiter les régularisations de pointages en lien avec les managers et les salariés.
Suivre les acomptes et les avances sur notes de frais.
Gestion des notes de frais
Collecter, contrôler et valider les notes de frais conformément aux procédures internes.
Assurer le suivi des avances de NDF et leur régularisation.
Suivi et reporting RH
Entrées / sorties
Maladies
Congés
Jours de solidarité
Autres indicateurs RH
Relation collaborateurs
Répondre aux questions des salariés (mails, téléphone, accueil).
Assurer un rôle de support administratif et d’interface entre les équipes et le service RH.
Niveau d’études requis : D’un BAC +2 dans le domaine de l’administration, gestion ou ressources humaines
Expérience professionnelle : Minimum 5 ans dans un poste similaire. Un expérience dans le secteur du bâtiment serait un plus.
Compétences techniques
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
Connaissance des processus RH : absences, congés, maladie, notes de frais, pointages.
Aisance avec les SIRH et outils de gestion du personnel.
Compétences comportementales
Rigueur et sens du détail
Organisation et gestion des priorités
Discrétion et respect de la confidentialité
Sens du service et communication claire
Réactivité et autonomie
Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Notre entreprise s'engage à promouvoir l'égalité des chances et à offrir un environnement de travail inclusif et accessible à tous.
️ Carte restaurant
Primes : participation aux bénéfices de l'entreprise selon résultats + primes variables annuelle
Prévoyance santé
️ Prime vacances : 30 % de l’indemnité de congés payés
CSE : chèques cadeaux, réductions culture & sport, voyages, événements
Plan d’épargne groupe
Cooptation de 500 € (sous conditions)
13ème mois
