Poste
#### Rejoignez la Ville de Drancy !
Localisation : Drancy, aux portes de Paris
Service : Ressources humaines
Statut : Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels
Au sein d'une commune dynamique de 72 000 habitants et résolument tournée vers l'avenir, Drancy, située à seulement 10 km du centre de Paris, combine harmonieusement cadre de vie agréable et proximité de la capitale. Engagée en faveur de l'égalité des chances et du développement durable, forte de ses nombreuses entreprises et d'un tissu associatif riche, Drancy se distingue par sa gestion active de projets sociaux, économiques et écologiques, plusieurs fois primée.
#### Missions :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources, au sein du service Ressources humaines – Pilotage, vous jouez un rôle clé dans la gestion et l’analyse des données RH et financières, contribuant directement à la fiabilité de la paie et au pilotage stratégique de la masse salariale de la Ville et du CCAS.
Gestion et sécurisation de la paie
Assurer l’exécution complète de la procédure de paie dans le respect de la réglementation :
Mandatement des salaires et des charges (Ville et CCAS), avec rattachement et sécurisation des pièces justificatives
Élaboration et contrôle de la DSN
Préparation et mandatement des déclarations de charges sociales
Gérer le traitement des éléments de rémunération :
Primes et indemnités (CIA, compléments de rémunération, indemnité de petit équipement, etc.)
Apporter un appui technique et réglementaire aux gestionnaires RH sur les questions de rémunération
Pilotage et suivi de la masse salariale
Contribuer activement au suivi et à l’analyse de la masse salariale de la Ville et du CCAS
Préparer les supports d’aide à la décision pour les réunions budgétaires
Réaliser des études d’évolution par service et analyser les éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, etc.)
Études, analyses et reporting RH
Produire et analyser des études et statistiques RH :
Rapport Social Unique (RSU)
Rapport sur l’égalité professionnelle Femmes / Hommes
Études de rémunération et analyses comparatives
Fiabiliser les données et contribuer à la qualité du reporting RH
Gestion du logiciel de congés
Assurer l’administration fonctionnelle du logiciel de gestion des congés :
Paramétrage et mise à jour du logiciel
Accompagnement et support des agents et services utilisateurs
Contribution à l’amélioration continue des pratiques
Suivi administratif et dossiers transversaux
Assurer la gestion et le suivi de dossiers transversaux du service pilotage :
Mise à disposition de personnel
Demandes et suivis de subventions
Déclarations auprès des organismes sociaux (Urssaf, etc.)
Participer à la structuration et à la sécurisation des procédures RH
Profil
#### Savoir :
- Règles budgétaires et comptables
- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
#### Savoir-faire :
- Maîtriser les logiciels métier
- Bonne maîtrise du logiciel Excel (TCD, formules, ...)
- Compétences rédactionnelles
#### Savoir-être :
- Goût pour les chiffres
- Travailler en équipe
- Organisation et méthodologie
- Discrétion
- Rigueur
#### Une rémunération attractive
- Salaire statutaire avec un régime indemnitaire RIFSEEP avantageux (IFSE + CIA)
- Primes en complément de la rémunération
#### Un équilibre vie professionnelle et personnelle préservé
- 25 jours de congés
- 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
- Compte épargne temps pour capitaliser les jours non pris
- Congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation
#### Des avantages sociaux pensés pour vous
- Prestations sociale (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
- Mutuelle et prévoyance avec participation financière de la ville
#### Un accompagnement pour évoluer tout au long de votre carrière
- Formations dès la prise de poste et tout au long du parcours professionnel
- Préparations aux concours et examens professionnels pour favoriser l’évolution de carrière
#### Un cadre de travail flexible et moderne
- Le télétravail est mis en place à Drancy pour les postes télétravaillables
#### Une mobilité facilitée et durable
- Remboursement à 75 % de l’abonnement aux transports en commun
- Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 200 € par an
- Flotte de véhicules électriques à disposition pour les déplacements professionnels
#### Des services et avantages complémentaires
- Accès à une restauration collective avec des repas équilibrés à tarif attractif
- Coffre-fort électronique offert à vie pour sécuriser les documents personnels et professionnels
[et plus encore...](https://youtu.be/h7s9taIx8S4)
[](https://www.glassdoor.fr/Pr%C3%A9sentation/Travailler-chez-Ville-de-Drancy-EI_IE3206264.16,31.htm) [](https://fr.indeed.com/cmp/Mairie-De-Drancy)
