À propos du poste
Dans un contexte de structuration et de sécurisation des processus paie, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie confirmé(e) pour renforcer l’équipe paie et administration du personnel.
Rattaché(e) au Responsable Paie et Administration du Personnel, vous intervenez en autonomie sur un portefeuille de paie d’environ 400 collaborateurs et contribuez activement à la fiabilité des données sociales, à l’amélioration des processus et à l’accompagnement des opérationnels.
Le poste s’inscrit dans un environnement multi-sites, exigeant et en transformation, avec une forte dimension projet (outils et process).
Mission principale
Le/la Gestionnaire Paie confirmé(e) est responsable de la production et du contrôle de la paie sur son périmètre, dans le respect de la législation sociale et des procédures internes.
Il/elle joue également un rôle actif dans les projets d’optimisation des outils et des processus paie, et contribue à la fiabilisation globale des données sociales.
1. Gestion opérationnelle de la paie
2. Gestion de l’administration du personnel
3. Déclarations sociales et obligations légales
4. Fiabilisation des données et reporting
5. Gestion de projets et amélioration des processus
6. Suivi des outils et support technique
Profil recherché
Vous possédez une expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement dans un environnement complexe utilisant des outils comme Workday, ADP ou SAP SuccessFactors. Vous maîtrisez parfaitement la législation sociale et fiscale applicable ainsi que les logiciels RH (HRIS, PeopleSoft, Oracle HCM). Vos compétences en project management, change management et communication sont reconnues. Vous faites preuve d’une grande rigueur administrative, d’un excellent relationnel pour gérer les relations sociales et d’une capacité à analyser des données complexes. La connaissance approfondie de l’administration du personnel, du social media management ainsi que votre aptitude à gérer des situations conflictuelles font également partie de vos qualités professionnelles. Les candidat(e)s sélectionné(e)s intégreront une structure dynamique où leur expertise sera valorisée au sein d’une équipe engagée dans l’amélioration continue des processus RH.
Compétences techniques
- Excellente maîtrise de la paie et de la législation sociale
- Maîtrise des DSN et des obligations sociales
- Bonne connaissance de l’administration du personnel
- Maîtrise de l’outil ADP Decidium serait un plus
- Excellente maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées, analyses de données, contrôles)
- Capacité à analyser, structurer et fiabiliser les données
- Expérience en gestion de projets paie / SIRH appréciée
- Connaissance des outils GTA
Savoir-être
- Rigueur et sens de l’organisation
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
- Autonomie
- Sens du service
- Esprit d’équipe
- Discrétion et confidentialité
- Capacité à gérer les priorités et les délais
- Posture de Business Partner : capacité à comprendre les enjeux opérationnels, à accompagner les managers et à proposer des solutions adaptées
Formation et expérience
- Formation en paie, RH ou gestion (Bac +2 à Bac +5)
- Expérience de 4 ans minimum en gestion de la paie
- Expérience en environnement multi-sites appréciée
- Expérience en gestion de projets ou déploiement d’outils appréciée
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre UGolf – Bluegreen, c’est intégrer un groupe en plein développement, au sein du Groupe Duval, et évoluer dans un environnement dynamique.
Un environnement stimulant et structurant
Intégrez une équipe engagée, au cœur de projets de transformation RH (SIRH, GTA, fiabilisation des données, optimisation des processus).
Un poste à impact
Votre rôle est clé : vous contribuez directement à la fiabilité de la paie, à la sécurisation des données sociales et à l’accompagnement des opérationnels.
Un équilibre vie pro / vie perso
- Organisation flexible selon les besoins du service
- Possibilité de télétravail (2 jours/semaine)
Des avantages sociaux
- Mutuelle familiale
- Carte tickets restaurant (valeur 10€)
- PEE / PERCO avec abondement employeur mensuel
- CSE actif : chèques vacances, chèques culture, chèques Noël
Prise de poste ASAP
Le poste n'est pas accessible en transports (véhicule ou tout autre moyen indispensable)
Rémunération : 38 000,00€ à 42 000,00€ par an
Avantages :
- Parking à disposition
- RTT
- Titre restaurant
Lieu du poste : Télétravail hybride (Poissy (78))
