Nous recherchons notre Gestionnaire de patrimoine et de proximité 2 – en CDD de deux mois – au sein de notre agence LEMASSON, sous l’entité ACM HABITAT by Altémed.
Vos challenges au sein du groupe Altémed :
Rattaché·e à la Directrice de l’agence, vous aurez comme principales missions :
- La surveillance et le contrôle de la maintenance de nos logements sociaux de votre périmètre.
- Être l’interlocuteur·trice privilégié de nos locataires en cas de besoin d’informations et/ou de réclamations.
- Être l’intermédiaire entre nos locataires et l’agence.
- Être garant du climat social inter locataires au sein des résidences de votre périmètre.
- La gestion des contrats d’entretiens (prestataires ménage, jardin, ascenseur, etc.).
- Être engagé dans le respect quotidien de la démarche qualité d’ACM HABITAT.
Profil
- Vous êtes issu·e d’une formation de niveau Bac / Bac+2 dans l’immobilier ou la technique du bâtiment.
- Vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine de la gestion du patrimoine.
- Vous maitrisez les outils bureautiques/logiciels de gestion (exemple : IKOS).
- Vous êtes reconnu·e pour votre esprit d’analyse et de synthèse, votre bon sens, votre autonomie et votre sens de la clientèle.
- Vous appréciez le travail en équipe et avez de bonnes compétences rédactionnelles.
Les (nombreux) avantages à nous rejoindre
Rémunération & Primes
- 13ème mois (versé en 2 temps en juin et en novembre)
- Prime d’intéressement (année N versée en N+1)
Jours de repos
- 30 jours de congés payés
- 5 jours de congés exceptionnels et jours de fractionnement (selon critères)
- Compte Épargne Temps (monétisable)
Vie quotidienne
- Titres-restaurants à 10€ (prise en charge à 60%)
- Un accès aux avantages CSE
- Forfait mobilité durable
- Télétravail jusqu’à 1 jour/mois (à l’issue de la période d’essai et selon les besoins du service)
Santé & Vie de famille
- Complémentaire santé et régime prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise sur la formule de base (Niveau 1 : collaborateur·trice + enfant(s))
- Indemnité garde d’enfant : 100€/mois par enfant (de la naissance jusqu’à son entrée à l’école : au maximum jusqu’à l’âge de 3 ans et 6 mois)
Épargne & Retraite
- PEE (avec abondement) & PERCOL
- Surcomplémentaire retraite
Processus de recrutement
- Un premier échange téléphonique avec un·e collaborateur·rice RH afin de vous présenter le poste et d’en savoir plus sur votre parcours ;
- Un second entretien pour vous présenter le groupe et ses valeurs, comprendre vos motivations et évaluer l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste. Cet échange vous permettra également de rencontrer vos futurs managers ;
- Un dernier rendez-vous éventuel avec le Directeur Général ou le DRH avant la décision finale.
Conformément à la réglementation et aux valeurs du Groupe Altémed, l’ensemble de nos postes est ouvert aux candidatures de personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur·euse handicapé·e.
Rémunération : 1 956,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
