L'école
L'EIMA (École de l'Illustration, du Manga et de l'Animation) est une école privée basée à Toulouse qui forme des mangakas, illustrateurs et animateurs professionnels. Fondée par des passionnés de culture japonaise et de création visuelle, elle accueille chaque année une promotion d'étudiants qui apprennent leur métier auprès de professionnels actifs dans l'industrie.
Certifiée Qualiopi, l'EIMA propose des formations en illustration, manga, animation et scénarisation. Certains de ses étudiants signent avec des éditeurs (Kana, Glénat, Ankama, etc.) avant même leur diplôme.
L'école est en phase de croissance forte. Accompagnée par l'agence StandOut, elle se dote pour la première fois d'une fonction dédiée au développement et aux admissions.
Le contexte
L'EIMA a un formation solide et une réputation qui commence à se construire. Le défi n'est pas la qualité de la formation, c'est la visibilité et la conversion. Trop peu de lycéens et d'étudiants en reconversion savent que l'école existe.
C'est exactement là qu'intervient ce poste.
La mission
Générer les inscriptions nécessaires pour la rentrée de septembre 2026 et construire les bases d'un système d'acquisition durable pour les années suivantes.
Ce n'est pas un poste de community manager, ni un poste de communication. C'est un poste de développement commercial appliqué à l'éducation : concevoir les dispositifs, identifier les prospects, les qualifier, les accompagner jusqu'à l'inscription. Avec une autonomie réelle et une responsabilité directe sur les résultats.
Les responsabilités
Piloter la stratégie d'acquisition
- Être l'architecte du système d'acquisition étudiant, pas seulement l'exécutant
- Identifier de nouveaux canaux, tester de nouvelles approches, proposer des dispositifs sans attendre qu'on lui demande
- Suivre les KPIs chaque semaine, identifier ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, ajuster en conséquence
- Rendre compte à la direction et à StandOut avec des données, pas des impressions
Générer et qualifier les leads
- Gérer et alimenter le CRM au quotidien, chaque prospect tracé, chaque interaction consignée
- Concevoir et envoyer les campagnes emailing via Brevo : nurturing, relances, séquences automatisées
- Suivre et optimiser les campagnes Meta Ads en lien avec StandOut
- Identifier et activer de nouveaux canaux : lycées, salons, événements culturels, influenceurs, partenariats, sans attendre qu'on lui souffle les idées
Imaginer et tester de nouveaux dispositifs
- Proposer régulièrement de nouvelles initiatives d'acquisition : formats d'événements, partenariats, offres d'entrée, mécaniques de referral via les étudiants actuels ou les alumni
- Tester, mesurer, itérer, avec une logique de budget maîtrisé et de ROI clair
- Être en veille permanente sur ce que font les autres écoles créatives en France et à l'étranger, et identifier ce qui pourrait fonctionner pour l'EIMA
Animer les Journées Portes Ouvertes
- Préparer et co-animer les JPO avec l'équipe pédagogique
- Mettre en place le dispositif de capture de leads sur place, formulaires, QR codes, ambassadeurs étudiants
- Assurer le suivi post-JPO : relance des présents, accompagnement des dossiers jusqu'à l'inscription
Closer les dossiers
- Suivre chaque prospect de la première prise de contact jusqu'à l'inscription signée
- Relancer les dossiers incomplets ou hésitants avec les bons arguments au bon moment
- Identifier et lever les freins à l'inscription : frein parental, questions de financement, doutes sur les débouchés
- Accompagner jusqu’à l’inscription
Coordonner avec l'équipe
- Travailler en binôme avec le chargé de communication pour aligner actions de com et actions commerciales
- Être l'interface entre les prospects et la direction pédagogique
- Participer aux suivis hebdomadaires avec la direction EIMA et l’agence
Le profil recherché
Ce qu'on cherche avant tout : Quelqu'un qui n'attend pas qu'on lui dise quoi faire. Qui voit un levier d'acquisition inexploité et propose un plan avant qu'on le lui demande. Qui sait convaincre sans forcer, parce que vendre une formation c'est d'abord écouter, comprendre un projet de vie, et montrer comment l'école peut en faire partie. Quelqu'un qui suit ses dossiers, relance, s'accroche, sans jamais être lourd.
Expérience
- Une première expérience réussie en développement commercial, acquisition, admissions dans l'éducation ou recrutement est un vrai plus
- Les profils en reconversion avec une expérience terrain convaincante sont les bienvenus
- Une sensibilité au monde de la création, du manga, de l'illustration ou de l'animation est un avantage réel, pas indispensable, mais ça fait la différence quand on parle à des prospects
Compétences
- À l'aise avec les outils CRM et emailing (Brevo ou équivalent)
- Capable de lire et d'interpréter des données de performance, taux d'ouverture, CPL, taux de conversion, et d'en tirer des décisions concrètes
- Bon rédacteur, les mails de relance, ça s'écrit bien ou pas du tout
- Organisé, rigoureux sur le suivi, autonome dans l'exécution
Qualités humaines
- Empathique, les prospects sont souvent des jeunes qui doutent, des parents qui ont peur, des adultes qui osent à peine rêver de changer de vie
- Persévérant sans être insistant
- Proactif par nature, quelqu'un qui attend les instructions n'est pas le bon profil
- Curieux, capable de monter en compétence rapidement sur un secteur qu'il ne connaît pas encore
Les conditions
Localisation : Toulouse, poste en présentiel à l'école, déplacements ponctuels possibles (salons, événements, lycées)
Type de contrat : CDI ou freelance, à discuter selon le profil
Rémunération : fixe à définir selon profil + variable sur chaque inscription générée
Démarrage : dès que possible, la rentrée de septembre 2026 est l'objectif immédiat
Pourquoi ce poste est différent
La plupart des postes en développement commercial dans l'éducation ressemblent à ça : un script, un CRM, des relances, des objectifs. Le secteur importe peu, aujourd'hui une école de cuisine, demain une formation en comptabilité.
Ce poste n'a rien à voir.
Les personnes qu'on accompagne ici ont un projet de vie. Ce sont des lycéens qui dessinent depuis l'enfance sans savoir que ça peut devenir un métier. Des adultes qui ont passé des années dans une carrière qui ne leur ressemble pas et qui osent enfin faire le saut. Des parents qui hésitent à laisser leur enfant suivre sa passion.
Et les étudiants qu'on aide à franchir le pas, ils vont travailler chez Ankama, concevoir les personnages de séries animées, publier des mangas traduits au Japon, faire du concept art pour des studios de jeu vidéo. Certains signent avec des éditeurs avant même leur diplôme.
Convaincre quelqu'un de rejoindre l'EIMA, c'est potentiellement changer le cours de sa vie. C'est un argument commercial rare, et c'est aussi ce qui rend ce poste humainement très fort.
L'école est à taille humaine. Les profs sont des professionnels en activité, pas des enseignants de carrière. Les profils sont divers, les parcours aussi, c'est une école qui accueille autant le lycéen de 17 ans que l'adulte de 35 ans en reconversion. Et être la première école structurée de manga et d'illustration en France, c'est évoluer dans un univers pionnier, avec tout ce que ça implique d'énergie et de potentiel.
La personne qui prend ce poste ne vend pas une formation. Elle ouvre des portes.
Pour candidater
Envoyer CV + quelques lignes sur ce qui vous attire dans ce poste.
Les candidatures sans lettre de motivation formelle sont les bienvenues, on préfère quelques lignes honnêtes à une lettre formatée.
Poste ouvert immédiatement, les candidatures sont traitées au fil de l'eau.
Rémunération : 11 196,00€ à 12 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
