Dans le cadre d’un départ en retraite, le service développement des politiques et des territoires de l’Action sociale recherche son ou sa chargé(e) de conseil et développement territorial »
Vous recherchez une mission qui a du sens ? Alors ce qui va suivre va vous intéresser !
Rattaché(e) à la Responsable du service Développement des politiques et des territoires, composé de 10 chargés de conseil et de développement, vous contribuez à la mise en œuvre sur votre territoire d’intervention, la politique d’action sociale de notre organisme dans le cadre d’une dynamique partenariale territoriale, en particulier dans le cadre des conventions territoriales globales (CTG) :
- Porter et assurer la promotion et la diffusion, auprès des partenaires, des orientations politiques ainsi que de la stratégie d’action sociale, aux niveaux national et local.
- Co-piloter, animer, suivre et évaluer, en lien étroit avec les collectivités territoriales, les Conventions Territoriales Globales (CTG) sur les territoires.
- Contribuer et participer, dans une logique partenariale, à l’élaboration de diagnostics territoriaux partagés afin d’identifier les besoins sociaux, les enjeux locaux et les réponses adaptées.
- Accompagner le développement d’une offre de services répondant aux besoins des familles et des habitants (petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité, animation de la vie sociale, accès aux droits, inclusion numérique, logement).
- Participer à la valorisation des services et des projets en tant que leviers de promotion de l’égalité des chances et de développement des compétences.
- Apporter un appui technique aux partenaires dans la conception et la structuration de leurs projets : analyse des besoins, adaptation des services, mobilisation des financements Caf et mise en œuvre opérationnelle.
- Identifier les structures en difficulté et contribuer à la mise en place de plans d’amélioration concertés de leur gestion.
- Favoriser la mise en réseau et le développement des coopérations entre les acteurs du territoire dans le cadre des CTG.
- Mobiliser et coordonner les ressources internes et externes au service des projets.
- Instruire les demandes d’agrément et de financement des partenaires de l’action sociale, en vue de leur présentation en Commission d’action sociale.
- Formation supérieure dans les domaines des politiques sociales et publiques ou formation en développement social local
- Expérience dans le domaine social est un plus
- Bonne connaissance des acteurs institutionnels et associatifs ; la connaissance de l’environnement Caf, des CTG et du CPOG est un atout et en particulier de la politique d’action sociale
- Capacité à mettre en œuvre une stratégie de développement adaptée aux enjeux territoriaux
- Aisance rédactionnelle et relationnelle, capacité à représenter l’institution
- Compétences en pilotage de projets, animation de réseaux, évaluation et observation sociale
- Connaissances juridiques et comptables (analyse de la réglementation et des documents budgétaires et financiers)
- Autonomie, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse
- Sens du travail en partenariat, capacité à fédérer et à accompagner le changement
- Adhésion aux valeurs de la Caf et sens du service public
- Disponibilité (déplacements réguliers dans le département et réunions en soirée)
- Un contrat à durée indéterminée,
- Un contrat de 39 heures avec 20 jours de RTT par an,
- Un salaire brut annuel de 34 090.07 €,
- La prise en charge de la mutuelle d’entreprise à hauteur de 53.20% par l’employeur,
- Des Titres restaurant d’une valeur faciale de 11,52 € dont 60% de part employeur,
- Une prime d’intéressement annuelle conditionnée à la performance collective.
Au-delà des avantages sociaux de notre convention collective :
- Possibilité de télétravail,
- La prise en charge de vos abonnements de transport à hauteur de 75% du prix de l'abonnement aux réseaux de transport en commun,
- L’application d’un forfait mobilités durables pour l’utilisation d’un moyen de transport alternatif à la voiture individuelle à moteur thermique pour les trajets domicile-travail,
- Un parking sécurisé,
- La possibilité d’une place en accueil collectif de jeunes enfants.
Le saviez-vous ?
En tant qu'employeur socialement responsable, la Caf de la Drôme s'engage dans une politique en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situations de handicap. A la Caf de la Drôme, la motivation et les compétences comptent.
Dates à retenir :
- Date limite de candidature : 21 juin 2026
- Entretien de motivation : Semaine du 22 juin 2026 ,
- Prise de fonction souhaitée : dès que possible.
L’ensemble des étapes du processus de sélection se déroulera en présentiel.
Modalités de recrutement :
Nous attendons avec impatience votre CV et une lettre de motivation !
L’entretien de motivation sera réalisé par la responsable des Ressources Humaines, la responsable de service et la responsable de l’action sociale.
Parce qu’aider les autres est un moteur, choisissez un métier où votre engagement fait réellement la différence
Rémunération : 304 090,07€ par an
Lieu du poste : En présentiel
