Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis ! La politique sociale de la MNH s’attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l’égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu’employeur responsable et socialement engagé, acteur de l’économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d’une société plus inclusive, durable et locale. Nos recrutements, centrés sur les compétences, sont réalisés dans le respect des principes de non-discrimination à l’embauche et d’égalité des chances pour tous et nous sommes labélisés « Recrutement inclusif @ Job In Live ». « La M.N.H. a fait le choix de ne pas utiliser l’écriture inclusive pour des raisons de lisibilité, pour autant, cette communication s’adresse à tous les candidats, tous sexes et genres confondus ».
Dans un environnement mutualiste en forte transformation (évolution des métiers, développement de l’assurance collective, mise en œuvre de la PSC), la formation est un levier clé de performance, d’adaptation des compétences et de sécurisation des parcours professionnels.
L’alternant(e) Chargé(e) de Formation intervient en appui du RRH – Business Partner, au plus près des directions accompagnées, afin de contribuer à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques en actions concrètes de développement des compétences.
Vos missions principales :
1. Appui à l’analyse des besoins en compétences et à la proximité business
- Contribuer à l’identification des besoins en compétences actuels et émergents, en lien avec le RRH – BP
- Aider à la consolidation des besoins remontés par les managers.
- Participer à la compréhension des enjeux métiers des directions Assurance et Marketing.
- En lien avec le RRH et le centre d’expertise, remonter les besoins terrain et contribuer à l’amélioration continue des dispositifs.
- Mettre à jour les supports de suivi et d’analyse (tableaux, synthèses, cartographies).
2. Contribution au déploiement des actions de formation
- Participer à l’organisation et au suivi des actions de formation (présentiel, distanciel, blended, e‑learning).
- Appuyer le déploiement des formations réglementaires du périmètre.
- Contribuer à la structuration des actions (objectifs pédagogiques, publics, modalités).
- Participer, à son niveau, à l’évolution des formats et outils pédagogiques (digital learning, LMS).
3. Organisation et suivi opérationnel
- Gérer la logistique des formations : convocations, inscriptions, feuilles d’émargement, suivi des présences.
- Assurer le suivi administratif : conventions, devis, facturation, justificatifs.
- Mettre à jour et fiabiliser les données dans le SIRH Formation (Foederis) en lien avec le centre d’expertise.
4. Suivi de la qualité et appui à l’amélioration continue
- Participer à la diffusion et au suivi des évaluations (à chaud / à froid).
- Compiler les résultats et contribuer aux bilans de formation en lien avec le centre d’expertise.
- Identifier des axes d’amélioration à partager le RRH – BP et le centre d’expertise.
5. Contribution aux parcours et projets RH
- Appuyer la mise en œuvre de parcours de professionnalisation ou d’intégration.
- Contribuer aux actions liées à la montée en compétences et à l’employabilité.
- Participer à des projets RH transverses, selon le niveau de formation (M1 / M2) et la montée en autonomie.
Profil recherché :
Master Ressources Humaines, Ingénierie de la Formation ou Développement des Compétences en M1 (alternance 24 mois) ou M2 (alternance 12 mois).
Expérience :
Première expérience en RH ou formation (stage ou alternance) souhaitée.
Une connaissance du secteur assurantiel ou mutualiste est un atout.
Compétences :
Connaissance des dispositifs de formation professionnelle.
Capacité à analyser et structurer des informations.
Aisance avec les outils digitaux et bureautiques.
Savoir organiser sa veille et la partager avec le RRH.
Qualités personnelles :
Organisation, rigueur et fiabilité.
Sens du service et esprit d’équipe.
Aisance relationnelle et capacité d’écoute.
Curiosité, envie d’apprendre et posture collaborative.
Respect de la confidentialité.
Capacité à travailler en transversalité.
Être force de proposition.
Avantages : Rémunération sur 12 mois, télétravail (1jr/semaine à partir de 3 mois), intéressement, PEE, PERCOL, CSE, Restaurant d'entreprise
