CDD 6 mois – Remplacement congé maternité
Temps plein – 35h/semaine
Prise de poste à compter de septembre 2026
Période de passation prévue en amont
Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH & Paie polyvalent(e) afin d’assurer la continuité des missions RH et administratives de l’entreprise.
Une période de doublon/passation sera organisée avant le départ afin de garantir une prise de poste sereine et efficace.
Vos missionsAdministration du personnel
- Déclarer les embauches auprès des organismes concernés (DPAE, mutuelle, CIBTP…)
- Établir et assurer le suivi des contrats de travail
- Suivre les échéances contractuelles (périodes d’essai, visites médicales…)
- Gérer les dossiers du personnel
- Saisir et déclarer les absences (maladie, AT, congés…)
- Rechercher, suivre et contrôler les aides à l’embauche
- Gérer les procédures disciplinaires
- Assurer les fins de contrat (démission, rupture conventionnelle, licenciement, inaptitude…)
- Suivre les heures d’insertion
Paie
- Commander les titres restaurants
- Récolter, contrôler et saisir les variables de paie
- Réaliser les paies sur SILAE
- Contrôler et déclarer les charges sociales nominatives
- Assurer le suivi des indicateurs RH et de la masse salariale
Recrutement
- Recueillir les besoins auprès des encadrants
- Rédiger les fiches de poste et diffuser les offres d’emploi
- Trier les candidatures et conduire les entretiens avec les responsables
- Assurer l’accueil et l’intégration des salariés, alternants et stagiaires
Communication interne & marque employeur
- Participer aux salons de l’emploi et forums
- Dynamiser la communication externe et la marque employeur
Formation
- Gérer les contrats d’apprentissage
Profil recherché
- Formation RH/Paie ou expérience significative sur un poste similaire
- Maîtrise de la gestion administrative du personnel et de la paie
- Connaissance du logiciel SILAE appréciée
- Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
- Bon relationnel et discrétion professionnelle
- Polyvalence et capacité d’adaptation
Conditions
- Contrat : CDD 6 mois
- Temps de travail : 35h
- Démarrage : septembre 2026 avec période de passation en amont
- Poste basé à Béziers
Rémunération : 2 200,00€ à 2 400,00€ par mois
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
