L’association et la crèche
Capucine et Papillons est une crèche parentale du 13ᵉ arrondissement de Paris, gérée depuis 2005 par une association de parents. La crèche accueille au maximum 18 enfants âgés de deux mois et demi à trois ans, du lundi au vendredi de 8 h 30 à 19 h.
Huit salariées y travaillent au quotidien, aux côtés des parents bénévoles organisés en commissions thématiques. L’association est adhérente à l’ACEPP – Région Île-de-France et travaille en partenariat étroit avec la Caisse d’allocations familiales, la Ville de Paris et Paris Habitat.
Le projet pédagogique, inspiré de la pédagogie Pikler-Loczy, repose sur la motricité libre, le jeu libre, l’éveil sensoriel et le « vivre ensemble ».
Le poste
Sous la responsabilité de la directrice ou du directeur de l’établissement et du bureau de l’association, le ou la responsable technique exerce les fonctions d’éducateur de jeunes enfants au sein d’une équipe pluridisciplinaire de huit salariées. Référent(e) d’un groupe d’enfants, il ou elle accompagne chaque enfant dans son développement, dans le cadre du projet pédagogique inspiré de la pédagogie Pikler-Loczy.
Le ou la responsable technique assure également la continuité de direction de la structure. À ce titre, il ou elle dispose d’une délégation de la direction sur certaines missions de fonctionnement et d’encadrement.
MissionsAccompagnement des enfants et garantie du projet pédagogique
- Accompagner individuellement chaque enfant dans son développement, en tant que professionnel(le) référent(e) d’un groupe d’enfants ;
- Garantir, avec l’équipe, la bonne mise en œuvre du projet pédagogique de la crèche et sa cohérence au quotidien ;
- Contribuer à l’élaboration et à l’évolution du projet pédagogique en lien avec la direction, l’équipe et la commission Pédagogie.
Encadrement de l’équipe et continuité de direction
- Coordonner et encadrer l’équipe (professionnels, apprentis, stagiaires, parents de permanence), en particulier lors des ouvertures, fermetures et sorties extérieures ;
- Assurer la continuité de direction de la structure en l’absence de la directrice ;
- Animer les réunions internes à l’équipe ;
- Participer à la démarche qualité de l’établissement.
Accueil des enfants et des familles
- Veiller à la qualité de l’accueil quotidien des enfants ;
- Accompagner les familles dans les temps d’adaptation, de séparation et de transmission ;
- Accueillir et accompagner les parents de permanence dans l’exercice de leur rôle aux côtés de l’équipe, dans le cadre du règlement de fonctionnement.
Santé, hygiène et sécurité
- Assurer la sécurité des enfants, du personnel et des bénévoles dans l’ensemble des temps d’accueil, en lien avec la direction et la référente santé et accueil inclusif (RSAI) ;
- Veiller à l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité en vigueur dans la structure.
Gestion administrative déléguée et soutien logistique
- Assurer, par délégation de la direction et en lien avec elle, certaines tâches administratives courantes.
Profil recherchéQualification
Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (DE EJE). Toute autre qualification permettant l’exercice des fonctions de continuité de direction d’un établissement d’accueil de jeunes enfants pourra être examinée.
Expérience
- Expérience significative dans le secteur de la petite enfance, idéalement en établissement d’accueil collectif ;
- Une expérience en crèche parentale ou plus largement dans le secteur associatif sera particulièrement appréciée ;
- Une première expérience d’encadrement d’équipe ou de référence pédagogique est attendue.
Compétences
- Connaissance approfondie du développement du jeune enfant et des cadres réglementaires applicables aux établissements d’accueil de jeunes enfants ;
- Sensibilité pour la pédagogie Pikler-Loczy ou expérience dans une structure mettant en œuvre des principes proches (motricité libre, jeu libre, éveil sensoriel) ;
- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité applicables aux EAJE ;
- Capacité à animer, soutenir et coordonner une équipe pluridisciplinaire ;
- Capacité à travailler avec des parents bénévoles dans une logique de coconstruction.
Qualités
- Sens du relationnel avec les enfants et bienveillance ;
- Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation ;
- Rigueur, sens de l’organisation et des priorités ;
- Esprit d’initiative et dynamisme ;
- Ouverture d’esprit et adhésion aux valeurs du projet associatif et de la crèche parentale ;
- Discrétion et sens de la confidentialité.
Conditions d’emploi
- Contrat à durée indéterminée (CDI) ;
- Temps plein (35 heures hebdomadaires) ;
- Statut cadre ;
- Convention collective ALISFA – Acteurs du lien social et familial ;
- Rémunération selon la classification de la convention collective ALISFA et l’expérience ;
- Lieu de travail : 35 rue Clisson, 75013 Paris ;
- Prise de poste : septembre 2026.
Conformément au décret n° 2021-1131 du 30 août 2021 et à ses textes d’application, l’embauche est subordonnée à la production d’une attestation d’honorabilité par la personne retenue.
Candidature
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser, sous référence « Responsable technique – Capucine », par courrier électronique à la présidente de l’association :
[email protected]
Rémunération : à partir de 1,00€ par mois
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
Lieu du poste : En présentiel
