La DRH d'AMU est structurée autour de 3 pôles, dont le pôle Développement des ressources humaines qui est composé d'une cinquantaine de personnes réparties au niveau central mais également au niveau des composantes (facultés). Ce pôle est en charge de la construction et du déploiement des politiques et des pratiques de développement RH (recrutement, mobilité interne, formation, GPEEC, handicap, reclassement, accompagnement managérial,…).
Le Service Métiers et Prospectives met en œuvre les plans d'action de l'établissement par la gestion, le pilotage de projet et la coordination de groupes de travail, l'analyse de la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels actuels et futurs dans une perspectives GPEEC, l'accompagnement des évolutions organisationnelles, la création et le suivi des indicateurs de performance RH.
Au sein du service MP, le/la chargé·e de projets de développement RH intervient dans le cadre suivant :
- participation à la rédaction et réflexion du Schéma directeur de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (SDGPEEC) en cours d’élaboration, amélioration continue des projets en liens avec la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), et du parcours d’accueil et d’intégration
- accompagnement au changement organisationnel au sein des structures et évaluation des impacts RH
Activités principales :
Qualité de vie et conditions de travail
- Assurer le suivi des actions relevant de la politique QVCT de l’établissement au sein du Pôle développement (organisation de la semaine de travail, télétravail, réseaux professionnels,…)
- Participer à l’amélioration continue du parcours d’accueil et d’intégration, en lien avec le bureau recrutement et les campus
Accompagnement des projets GPEEC des structures
- Accompagner les composantes, directions et services dans la mise en œuvre opérationnelle de la GPEEC
- Réaliser des diagnostics emplois-compétences en lien avec les évolutions des organisations, des activités et des métiers
- Contribuer à la cartographie des emplois et des compétences et à l’analyse des écarts
- Appuyer les responsables de structures dans la définition de scénarios d’évolution, de plans d’actions RH et de dispositifs d’accompagnement
- Participer à l’animation de démarches collectives (ateliers métiers, groupes de travail, séminaires)
- Contribuer activement à la préparation, à la formalisation et au déploiement du Schéma Directeur GPEEC de l’établissement, en lien avec les orientations stratégiques et les échéances institutionnelles fixées, notamment l’objectif de finalisation à horizon fin 2026
Conduite et accompagnement de projets RH transversaux
En complément de ses missions identifiées, le/la Chargé·e de projets développement RH est mobilisé·e sur tout projet de développement RH, notamment :
- Conduite ou appui à des projets RH transversaux ou innovants (attractivité, parcours professionnels, professionnalisation managériale, égalité professionnelle, organisation du travail, modernisation des pratiques RH, etc.)
- Appui méthodologique à la conduite du changement et à la transformation des organisations
- Participation à la structuration des politiques RH (cadres, référentiels, outils, méthodes, indicateurs)
- Contribution à des groupes de travail institutionnels ou partenariaux, internes ou externes
- Réalisation d’analyses, notes stratégiques et livrables RH à destination de la direction, des managers et des instances
Positionnement hiérarchique :
Sous la responsabilité directe de la cheffe de Service métiers et prospectives (N+1) et sous l’autorité hiérarchique de la directrice du Pôle Développement RH (N+2). Les interactions avec les autres acteurs de la fonction RH seront nombreuses.
