Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant qu’expert(e) en droit social et accompagnez les équipes sur les problématiques juridiques liées aux relations de travail.
Vos principales responsabilités
Apporter un appui juridique aux équipes des ressources humaines et aux directions opérationnelles ;
Veiller à la conformité des pratiques internes au regard des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles ;
Rédiger et sécuriser les actes juridiques (contrats de travail, procédures disciplinaires, mesures de rupture, etc.) ;
Contribuer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les représentants du personnel ;
Assurer le suivi des contentieux en lien avec les conseils externes ;
Réaliser une veille juridique régulière et diffuser les évolutions normatives ;
Participer aux projets transversaux relevant du périmètre des ressources humaines.
