La Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse est présente dans les secteurs sanitaire, social, médico-social et dans la formation. Elle compte 85 établissements gérés en Alsace ainsi que dans les départements limitrophes (25, 90, 70).Elle regroupe plus de 3 800 collaborateurs. Notre Fondation place le mieux-être de la personne au coeur de ses prises en charge et le bien-être de ses salariés au coeur de sa politique RH. Un encadrement de qualité, un environnement de travail en constante amélioration et une politique sociale avantageuse participeront à votre intégration et à votre épanouissement dans votre futur cadre professionnel.
AppuiSolidarités – Pôle social du Diaconat regroupe l’ensemble des dispositifs sociaux de la Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse, déployés du nord au sud de l’Alsace, soit 55 dispositifs. L’organisation s’appuie sur deux départements complémentaires : le Département Enfance, qui accompagne notamment les mineurs non accompagnés et les enfants confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance, et le Département Accueil, Inclusion et Hébergement, qui intervient auprès des demandeurs d’asile, des personnes en situation de grande précarité, des femmes vulnérables ou encore des publics en souffrance psychique.
Six secteurs spécialisés assurent un accueil et un accompagnement adaptés à chaque public, complétés par un dispositif de logement à vocation sociale grâce à la licence d’agence immobilière sociale détenue par le pôle. Les équipes, engagées aux côtés des bénéficiaires, sont portées par des chefs de service dynamiques et innovants, capables de faire évoluer les dispositifs, de répondre à des appels à projets et d’adapter en continu les pratiques pour répondre au mieux aux besoins des personnes accompagnées.
Accompagner les demandeurs d’asile depuis leur accueil dans la structure, pendant la durée de la procédure d’asile et jusqu’à leur sortie de l’hébergement:
- Accompagner les personnes accueillies dans la totalité des démarches liées à la procédure de demande d’asile, ou la procédure DUBLIN.
- Accueillir les personnes accompagnées, dans le cadre de rendez-vous réguliers avec les usagers, au bureau, dans les lieux d’hébergement et lors de permanences ; et en présence d’interprète si besoin.
- Soutenir l’élaboration et la réalisation du projet individualisé des personnes accompagnées,
- Prendre en compte dans le cadre du travail socio-éducatif, selon les besoins des personnes l’ensemble des domaines : santé, apprentissage de la langue, droits sociaux, lien social, parentalité, scolarité des enfants, argent et budget, vie sociale.
- Orienter et assurer la mise en relation des personnes accompagnées avec les services et activités offertes sur le territoire, les partenaires et institutions externes adaptés,
- Accompagner les usagers dans les lieux d’hébergement pour favoriser le « savoir habiter ».
- Contribuer dans les tâches administratives et éducatives du quotidien, au bien-être et à la sécurité des personnes hébergées par le service
- Veiller au respect des règles, contrats et chartes qui régissent les rapports entre les usagers et l’institution,
- Assurer la bonne gestion du dossier et des documents institutionnels relatifs aux personnes accompagnées et au travail social,
- Mettre en œuvre les moyens adéquats liés à la sortie du CADA-HUDA des personnes accompagnées.
- Collaborer au travail d’équipe et à la cohésion associative en s’inscrivant dans une collaboration professionnelle pluridisciplinaire, participant au développement d’actions collectives au sein du service, et en actualisant et partageant vos diverses connaissances acquises dans votre pratique ou en formation,
- Collaborer au recueil des données à transmettre aux financeurs et prescripteurs
Représenter l’association dans les liens et lieux de travail partenariaux.
Nous rejoindre, c’est :
Bénéficier d’un tutorat personnalisé et adapté à vos besoins, dès le 1er jour ;
Disposer de matériel et d’équipements pour assurer vos missions ;
Avoir la possibilité d’évoluer grâce à notre accompagnement dans la promotion professionnelle.
Faire partie d’un groupe d’envergure régionale comme la Fondation, c’est aussi la sécurité de l’emploi, des possibilités de mobilité interne et d’évolution de carrière.
Les avantages que nous vous proposons :
La progression de l’ancienneté selon la convention collective CHRS : système d’échelon avec une progression qui se fait entre 1 an et 4 ans.
Une indemnité de sujétion spéciale égale à 9,21 % du salaire brut indiciaire est attribuée à tous les salariés bénéficiaires de la convention collective CHRS à l’exception des cadres.
Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire
Prime de tutorat : pour tous les professionnels maîtres d’apprentissage à hauteur de 100€ bruts par mois.
Prime Ségur : tous les professionnels à hauteur de 238€ bruts par mois pour un équivalent plein.
5 semaines de congés payés par an (25 jours ouvrés)
Congés supplémentaires (9 jours ouvrés de congés trimestriels)
Congés évènements familiaux (mariages, pacs, naissances, décès...)
Récupération des jours fériés tombant sur le week-end
2 jours fériés supplémentaires droit local (26 décembre et vendredi saint)
Meilleur régime de remboursement en frais de santé – assurance maladie locale et complémentaire
CSE (Cartes cadeaux et participations financières)
Médailles du travail
Couverture Assurance pour maintien de salaire et rente en cas de maladie, d'accident ou versement d'un capital décès aux ayants droits.
La Fondation vous assure en responsabilité civile professionnelle dans le cadre de l'exercice de votre activité ce qui ne nécessite donc pas d’adhérer à un contrat professionnel à votre charge
Avantages logements (prêt à taux préférentiel, avance de caution, service de courtage...)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 50% des frais engagés.
Vous vous mettez au service des autres, nous nous mettons à votre service !
Poste basé à Mulhouse.
Poste à pourvoir immédiatement, en CDI, à temps plein.
Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation adaptée aux particularités et attentes du poste) à l’attention de Madame Anne Pegeot.
Vous êtes titulaire du diplôme d’état d’éducateur spécialisé, ou du diplôme d’état d’Assistant-e de Service Social ou CESF.
- Vous possédez de préférence une connaissance de la procédure de demande d’asile et du droit des étrangers bénéficiant d’une protection internationale.
- Vous êtes titulaire du permis B.
