Cadre de santé SMPR Seysses H/F

Centre Hospitalier Gérard Marchant -
Seysses (31)

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Détails de l'emploi

Contrat renouvelable | Temps plein
Il y a 7 jours

Avantages

Chèque sport et culture
Contrat renouvelable
RTT

Qualifications

Gestion des risques
Bureautique

Description complète du poste

Brand description

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.

Job description

Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du SMPR de SEYSSES.

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité :

Gérer les moyens et les ressources du service en lien avec les prises en soins adaptés aux contraintes du contexte carcéral

Etre garant de la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles …

Participer à la démarche qualité (audit, RMM, CREX…) et suivre les indicateurs qualité propres à l’unité.

Elaborer et mettre en œuvre des projets du service en s’inscrivant dans démarche de projet

Organisation logistique et administrative des hospitalisations sans consentement, en lien avec la secrétaire médicale pour le côté administratif (cf. protocole interne), en lien avec les UF d’accueil et le CIR

Participer à l’élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels ;

Contribuer au développement d’actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif, etc…

Animer et évaluer l’activité clinique : participation aux différents temps cliniques de chaque unité : supervisions, synthèses, réunions des ateliers thérapeutiques, TCLM… participation le cas échéant à l’animation du staff quotidien ….

Coordonner les prises en charge des patients en lien avec l’administration pénitentiaire et les autres partenaires du soin

Participer à la rédaction du rapport annuel d’activités du SMPR, en collaboration avec le médecin responsable de l’UF

Participer à la gestion économique du SMPR : Tenue du tableau de bord des différents comptes afférents au budget alloué, en lien avec le cadre administratif du pôle (Budget activités thérapeutiques, entretien, bureautique…) /Gestion des équipements de la structure : demandes annuelles, suivi des besoins…

Participer à l’accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires

Réaliser les entretiens annuels d’évaluation en identifiant les besoins en formation et les projets professionnels des professionnels.

Relation avec le pôle PLCAMP (mission de coordination)

Participation aux différentes instances du pôle (Conseil de pôle, revue de pôle…)

- Participation aux réunions cadres du pôle - Contribution à l’ordre du jour

Prise de relais sur les autres structures du pôle dans le cadre de la continuité de l’encadrement et ponctuellement la continuité du pôle

Liens avec les unités du pôle et les services du CHGM selon les besoins dans le parcours du patient

Participation à la mise en œuvre des manifestations régionales (coordination des SMPR) ou nationales (journées nationales des SMPR, congrès…)

- Développe les liens avec les Centres Ressources : CRIAVS - CRESAM Intervention de professionnels sur certaines formations.

Relations avec les partenaires institutionnels (mission de coordination)

Participation aux différentes instances du CH Gérard Marchant

Participation aux commissions spécifiques (hygiène, Identitovigilance, Cortexte…)

Participation aux démarches de certification et d’évaluation des pratiques professionnelles

Développe les liens avec les Unités accueillant des patients suivis lors d’hospitalisation ou lors de continuité des soins dans un projet de sortie (Unités d’admission, hôpitaux de jour, CMP, CPC…)

Relations avec l’administration pénitentiaire (mission de coordination)

Participation à la réunion mensuelle avec la direction du CD de Seysses

Liens avec les gradés quand situations particulières

Liens de régulation avec les surveillants

Rencontre mensuelle avec les CPIP,

Liens administratifs pour les demandes d’autorisation d’accès en lien avec la secrétaire médicale du SMPR

Liens avec le service financier pour le suivi du budget des AES

Relations avec l’UCSA et le CHU (mission de coordination)

Réunions d’articulation avec les personnels de l’UCSA : Réunion bimensuelle avec le CDS et l’équipe

Contacts avec la pharmacie du CHU

Liens avec les services de psychiatrie du CHU dans le cadre d’hospitalisations sans consentement ou de continuité de soins lors de sortie.

- UHSI : Informations hebdomadaire sur les hospitalisations prévues - Liens téléphoniques lors d’hospitalisations

Participation aux comités de pilotage d

Relations avec les instances de tutelle (mission de coordination)

- ARS - Lors d’hospitalisation en soins sans consentement

Comité de coordination des soins : ARS/CHU/Administration pénitentiaire

Relations avec les différents partenaires du réseau (mission de coordination)

CSAPA / Partenaires en lien avec l’addictologie

Différents foyers, associations et établissements pouvant accueillir les patients à leur sortie

Instances judiciaires, (relais parents-enfants) …

Organisation des accompagnements des IDE lors des permissions de patients auprès des partenaires du réseau.

Profile description

Compétences requises

1. Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d’activités de soin

2. Organiser et coordonner les activités du secteur d’activités de soins

3. Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d’activité de soin

4. Manager les compétences individuelles et collectives d’une équipe pluriprofessionnelle

5. Contrôler et évaluer les activités

6. Conduire une démarche qualité et gestion des risques

7. Conduire un projet, des travaux d’étude et de recherche

8. Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

Horaires et organisation de travail :

Temps plein en Forfait jour

En lien avec son binôme, organisation des Congés

Participation aux gardes de WE et fériés et à la permanence du soir selon les modalités institutionnelles

Repos fixes les samedis et dimanches – jours fériés

Connaissances et qualifications requises :

Diplôme de cadre de santé

Connaissances managériales

Connaissance des textes règlementaires professionnels

Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)

Formations orientées sur le management, la gestion RH, gestion des situations complexes….

Connaissances spécifiques et expérience conseillée :

Expérience managériale en unités de soin (psychiatrique et/ou gériatrique et/ou somatiques)

Connaissances de l’institution et de ses acteurs

Législation relative à la psychiatrie (la sectorisation et son réseau, les modes d’hospitalisation, contention isolement)

Bonne connaissance de l’institution

Formations complémentaires en psychopathologie légale de type DU ou DIU serait souhaitable

Une expérience comme cadre de santé dans un ou plusieurs postes serait souhaitable.

Compétences requises :

Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients) ;

Savoir s’intégrer, s’impliquer et se positionner au sein d’une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes…) ;

Etre capable de gérer et d’évaluer l’activité de l’UF pour ce qui relève de sa compétence

Être capable de concevoir, piloter, animer, organiser, rédiger, mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique, un projet de pôle, d’UF avec le corps médical, en cohérence avec le projet médical et le projet d’établissement ;

Savoir planifier, organiser, prioriser et évaluer l’activité, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Fédérer, animer, réguler une équipe de façon collective et individuelle et savoir déléguer (conflit, reconnaissance et valorisation) ;

Maitriser le traitement et la transmission des informations pertinentes nécessaires au fonctionnement de l’UF, du pôle (institutionnelles, externes, veille informationnelle) ;

Etre capable d’évaluer et de valorisation des compétences individuelles et collectives (équipe, stagiaires, étudiants) ;

Etre capable de se positionner et de s’impliquer dans une dynamique institutionnelle transversale.

Qualités requises :

Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier…)

Capacités d’adaptation et d’agilité professionnelle

Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision…)

Leadership clinique.

Modalités de recrutement :

Grade : Cadre de santé

Mutation, détachement, contrat renouvelable.

Reprise d’ancienneté réalisée.

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière.

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).

Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).

Dispositif d’accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https://www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

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