Dans le cadre de sa politique diversité, GLS France soutient l’égalité Femmes/Hommes et favorise l’insertion professionnelle, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
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CDI / temps plein / Statut Cadre au forfait jour / Travail hybride 2 jours de Télétravail/semaine
Poste basé à Toulouse au Siège Social
Rémunération forfaitaire annuelle brute sur 13 mois : 45 000 euros + variable
Avantages : Titres Restaurant, 10 JTL, PEE, Mutuelle familiale, Prévoyance, Participation, CSE
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Dans un contexte de transformation digitale et d’armohnisation des pratiques RH, vous participez activement au déploiement et à l’optimisation du SIRH, notamment SAP SuccessFactors. Vous intervenez en tant que référent(e) SIRH & Data, en étroite collaboration avec les équipes RH, IT et les métiers. Votre périmètre couvre plusieurs outils : SAP SuccessFactors, Silae, Horoquartz et Pilot.
Vos missions :
1. SIRH
- Administrer et faire évoluer l’ensemble des outils SIRH (SuccessFactors, Silae, Horoquartz…)
- Administrer les modules SAP SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals…)
- Assurer la qualité des interfaces entre les différents systèmes
- Assurer la maintenance évolutive et corrective
- Garantir la performance, la stabilité et la fiabilité des systèmes
Gestion de projet & interface
- Recueillir et analyser les besoins métiers
- Rédiger les cahiers des charges
- Piloter les phases de tests et de recette
- Assurer le support aux utilisateurs
- Être l’interlocuteur de référence pour les entreprises SIRH partenaires (éditeurs, Intégrateur...)
Data quality & conduite du changement
- Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH
- Structurer et contrôler les données
- Accompagner et former les utilisateurs
2. Data RH
- Concevoir et produire des tableaux de bord RH sur Power BI
- Élaborer les reportings réglementaires (BDESE, bilan social, index égalité professionnelle…)
- Réaliser des analyses et études ad hoc
- Participer aux NAO (simulations, analyses, coordination avec paie et juridique)
- Administrer et piloter les enquêtes d’engagement collaborateurs
Profil recherché
- Formation Bac+5 (RH, SIRH, informatique ou équivalent)
- Expérience minimum de 5 ans en SIRH
- Expertise confirmée sur SAP SuccessFactors
- Très bonne maîtrise d’Excel et Power BI
- Bonne compréhension des processus RH
Compétences clés
- Expertise SIRH (Core RH, talent, interfaces, data RH)
- Double compétence RH & technique
- Pilotage de projets complexes et multi-acteurs
- Sens de l’analyse et orientation data
- Capacité à travailler en transverse
Plus
- Expérience en cabinet de conseil ou chez un éditeur
- Anglais professionnel
