CDD de projet 1 an (renouvelable)
Démarrage à compter du 01/09/2026
Catégorie : A Corps : Ingénieur d'études
Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement
Rémunération selon grille de la Fonction Publique
Le/la Chargé.e de développement formation continue Rhin Supérieur participe activement au projet KTUR2 (programme Interreg) et coordonne, avec les partenaires du consortium, le groupe de travail dédié. Il/elle contribue également aux autres actions du projet afin d’en assurer la réussite et le rayonnement à l’échelle tri-nationale.
En lien étroit avec les chargé.e.s d’ingénierie du Service formation continue et du.de la Chargé.e de développement industrie- formation continue, il/elle contribue au développement et à la structuration du marché de la formation continue dans le secteur du Rhin supérieur, en particulier auprès des acteurs dans le champ de la santé et des entreprises transfrontalières. À ce titre, il/elle analyse les besoins en compétences et en formation des acteurs socio-économiques afin de développer une offre de formation continue tri-nationale adaptée, en s’appuyant sur l’expertise des membres du consortium.
Il/elle assure également la création, l’animation et le développement d’un réseau de prescripteurs, d’entreprises et de partenaires institutionnels, afin de favoriser l’émergence d’opportunités de formation en B2B et B2C et de sécuriser des partenariats durables au service du projet et de son déploiement.
Activités principales - Développement commercial
- Coordonner les actions liées au work-package 5 du projet KTUR : organisation des séminaires, animation des échanges, mise en œuvre des actions prévues
- Identifier, qualifier et développer un portefeuille d’entreprises dans le Rhin supérieur
- Approfondir la coopération entre les départements de formation continue des universités de la région du Rhin supérieur et l’étendre aux partenaires externes (CCI / IHK, Pôle Emploi, agences d’innovation / Grand E-nov)
- Organiser des actions de prospection commerciale et de promotion de l'offre de formation continue
- Conduire des actions et des rendez-vous de diagnostic des besoins en compétences et formation
- Assurer le suivi et la transformation des opportunités en projets de formation concrets en lien étroit avec les services formation continue des partenaires du projet KTUR
- Assurer le lien avec les autres acteurs de l’université et ses partenaires externes
- Conduire des rendez-vous de suivi et contribuer à la fidélisation des entreprises
- Contribuer à la production de contenus (témoignages entreprises, cas clients)
- Assurer une veille sur les enjeux, mutations et besoins en compétences des entreprises du Rhin supérieur afin d’orienter le développement de l’offre de formation continue
- Contribuer à la mise en visibilité de l’offre de formation continue dans le Rhin supérieur en créant notamment la Upper-Rhine Continuing Education Alliance (URCEA)
Activités secondaire - Développement des partenariats et réseaux prescripteurs
- Identifier, structurer et animer des partenariats avec les acteurs stratégiques (fédérations, réseaux professionnels, acteurs territoriaux)
- Concevoir et organiser des actions de visibilité ciblées (événements, rencontres entreprises, webinaires, ateliers) en lien avec les partenaires et les équipes internes
- Exploiter les indicateurs pour piloter son activité et pour assurer le suivi lié au projet KTUR.
Activités associées
- Participer aux actions portées par le pôle Relations avec le monde socio-économique et le Service formation continue
- Contribuer à l’organisation d’événements communs à l’échelle du pôle relations avec le monde socio-économique et du Service Formation Continue.
- Respect des délais pour le rendu des documents au financeur
- Déplacements réguliers à prévoir principalement sur la zone géographique du Rhin supérieur
- Interactions indispensables avec de nombreux interlocuteurs
- Traitement d’informations à caractère confidentiel
- Bureau partagé
Savoir sur l’environnement professionnel
- Compréhension des enjeux et des organisations actuelles de l’Université de Strasbourg
- Connaissance de l’écosystème territorial et institutionnel transfrontalier
- Connaissance de la formation professionnelle, des dispositifs de financement et du cadre réglementaire
Savoir-faire opérationnel :
- Prospecter, qualifier et fidéliser un portefeuille d’entreprises
- Conduire des entretiens de diagnostic de besoins de compétences
- Argumenter la valeur des offres de formations
- Animer des réseaux
- Structurer son activité, assurer le suivi et le reporting
- Co-construire des actions
- Travailler en transversalité : coordination, communication, respect des contraintes
- Utiliser des outils de suivi (CRM/Trello)
- Maîtriser les outils informatiques
- Assurer une veille métier
Savoir faire comportemental
- S'impliquer et agir dans un environnement complexe
- Aisance relationnelle et participation active aux échanges professionnels
- Posture proactive et capacité à assurer le suivi des actions
- Qualité d’écoute et communication constructive
- Esprit d’équipe et contribution à un climat de travail coopératif
- Capacité à travailler de manière autonome tout en s’inscrivant dans un cadre et des processus définis
- Anglais : C1 (cadre européen commun de référence pour les langues).
- Allemand : B2/C1 (cadre européen commun de référence pour les langues
Pour postuler, veuillez adresser votre CV et lettre de motivation au plus tard le 24/06/2026 à l’attention de : [email protected]
