L’Entraide Protestante de Lyon, association reconnue d’utilité publique, accompagne depuis plus de 200 ans les personnes en situation de fragilité à travers ses différents pôles : protection de l’enfance, logement, action sociale, petite enfance et médico-social.
Ouvert depuis le 1er janvier 2026, L’Oasis des Mamans accompagne des jeunes mineures non accompagnées (MNA) ou jeunes majeures ex-MNA enceintes ou avec enfant(s), avec une capacité d’accueil de 18 personnes accompagnées à terme, dans une logique de protection, de soutien à la parentalité, d’insertion sociale et d’autonomisation.
Le service s’inscrit dans le cadre des politiques de protection de l’enfance et répond aux besoins identifiés par la Métropole de Lyon en matière d’accompagnement global de jeunes femmes particulièrement vulnérables, confrontées à des problématiques d’exil, d’isolement, de précarité et parfois de traumatismes migratoires.
Il propose un accompagnement éducatif, social et médico-psychologique structuré autour de quatre axes majeurs :
· La santé physique et psychique des jeunes femmes et de leurs enfants ;
· Le soutien à la parentalité et le développement du lien mère-enfant ;
· L’insertion sociale, scolaire et professionnelle ;
· L’accès aux droits et à l’autonomie.
L’accompagnement repose sur une approche individualisée, interculturelle et pluridisciplinaire, prenant en compte l’histoire, la culture, les ressources et les besoins spécifiques de chaque jeune femme.
Le service s’appuie, à terme, sur une équipe de 4 ETP, chef(fe) de service inclus(e), composée de professionnels du travail social, de la petite enfance, de la santé, ainsi que de l’insertion scolaire et professionnelle, avec l’appui de bénévoles.
Cette équipe travaille en lien étroit avec un réseau partenarial important : PMI, maternités, établissements scolaires, structures de santé, acteurs de l’insertion, associations culturelles et sportives, dispositifs de logement et partenaires institutionnels.
Missions :
Dans le cadre de cette création de poste, et sous l’autorité du Directeur adjoint, le/la Chef(fe) de service éducatif aura pour principales missions :
- Actualiser, mettre en œuvre et faire vivre le projet de service, en lien avec la direction et l’équipe, en tenant compte des besoins des jeunes mères ou futures mères accompagnées et de leurs enfants.
- Garantir la qualité de l’accueil, de l’hébergement et de l’accompagnement proposé, dans le respect des principes de bientraitance, de protection de l’enfance et de soutien à la parentalité.
- Organiser et superviser les parcours d’admission, d’accompagnement et de sortie, en veillant à la cohérence des réponses apportées à chaque jeune femme.
- Mettre en place et promouvoir une démarche qualité, afin de garantir la mise en œuvre et le suivi des projets individualisés des personnes accompagnées.
- Développer et entretenir les relations partenariales et institutionnelles nécessaires au projet : santé, PMI, maternités, scolarité, insertion, logement, accès aux droits, acteurs associatifs et institutionnels, en coordination avec le Directeur adjoint.
- Recruter, encadrer, animer et stabiliser l’équipe pluridisciplinaire placée sous sa responsabilité, en optimisant l’organisation du travail et en veillant au respect du cadre réglementaire.
- Apporter un soutien technique de proximité aux professionnels dans l’accompagnement éducatif, social, médico-psychologique, parental et interculturel des jeunes femmes accueillies.
- Assurer la coordination avec les intervenants techniques et les partenaires mobilisés autour des appartements, afin de garantir des conditions d’accueil, de sécurité et d’hébergement adaptées aux jeunes mères et à leurs enfants.
- Évaluer et analyser les actions menées par le service, à partir d’indicateurs adaptés, afin d’en mesurer l’efficacité, la pertinence et les axes d’amélioration.
- Assurer les astreintes en alternance avec les autres cadres de l’association (niveau 2) et coordonner l’organisation des astreintes de niveau 1 au sein de l’équipe.
Cette liste est indicative et pourra être ajustée en fonction des besoins.
Profil recherché :
Nous recherchons une personne titulaire du CAFERUIS ou d’une formation équivalente, disposant d’une expérience significative dans l’encadrement d’équipe, idéalement dans le champ de la protection de l’enfance, de l’accompagnement des MNA ou de publics en situation de grande vulnérabilité.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales, votre capacité à fédérer, votre rigueur, votre sens de l’écoute et votre aptitude à travailler en réseau. Une sensibilité aux questions d’interculturalité, de parentalité, d’exil et de protection de l’enfance sera particulièrement appréciée.
Le permis B est requis pour assurer des déplacements réguliers.
Compétences et qualités :
· Capacité à encadrer, fédérer et soutenir une équipe pluridisciplinaire ;
· Rigueur dans le suivi des accompagnements, des projets individualisés et des écrits professionnels ;
· Aptitude à prendre des décisions et à sécuriser les pratiques ;
· Sens de l’évaluation et de l’amélioration continue ;
· Qualités relationnelles et capacité à travailler en réseau avec les partenaires ;
· Bonne organisation et capacité à optimiser les moyens humains, matériels et financiers du service.
Informations sur le poste :
- Type de contrat : CDI à temps partiel, à 50 % d’un temps plein, soit 17,5 heures par semaine. Le poste est susceptible d’évoluer à terme vers un temps de travail à 70 %, en lien avec le développement du périmètre de missions et la prise de responsabilités complémentaires. Statut cadre. Poste à pourvoir dès que possible.
- Localisation : 163 boulevard des États-Unis, 69008 Lyon, avec des déplacements réguliers sur la Métropole de Lyon.
- Rémunération : Conforme à la convention collective 66 (Cadre Classe 2), avec reprise d’ancienneté et versement de l’indemnité Ségur (238 € brut/mois, proratisés selon le temps de travail).
- Avantages : Congés trimestriels (18 jours supplémentaires par an en plus des congés annuels), RTT, titres-restaurant, véhicule de service, Comité Social et Économique (chèques vacances, cadeaux, remboursements de loisirs, etc.), Compte Épargne Temps après une année d’ancienneté, analyse de la pratique professionnelle à destination des cadres, etc.
Processus de recrutement :
- Faites-nous parvenir votre CV ainsi que votre lettre de motivation.
- Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique.
- Un à deux entretiens en présentiel seront ensuite organisés pour mieux vous connaître.
Rémunération : à partir de 3 578,50€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
