La Maison médicale Jeanne Garnier est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de quarante ans dans la prise en charge des personnes gravement malades et en fin de vie.
Elle porte une mission forte d’accompagnement global des patients et de leurs proches, fondée sur les valeurs des soins palliatifs : respect de la personne, qualité de vie, pluridisciplinarité et solidarité.
La Maison médicale Jeanne Garnier développe ses activités au travers de plusieurs dispositifs complémentaires : une unité de soins palliatifs, un hôpital de jour, des équipes mobiles et des actions de formation et de diffusion de la culture palliative. Elle accueille chaque année plusieurs centaines de patients et s’appuie sur des équipes médicales, soignantes, administratives et logistiques fortement engagées au service de cette mission sociale.
Dans ce contexte, nous recherchons un alternant en Ressources Humaines pour une durée de 12 mois à compter de septembre 2026 .
Votre Mission :
Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous contribuerez à la fiabilité et au bon déroulement des processus de paie et d’administration du personnel dans un environnement bienveillant et porteur de sens.
Vos principales activités
1. Administration du personnel
- Participer à la gestion administrative des salariés (contrats, avenants, DPAE, suivi des dossiers individuels).
- Contribuer au suivi des entrées et sorties administratives, des affiliations mutuelle et prévoyance, ainsi qu’aux visites médicales.
- Effectuer un suivi des absences (arrêts maladie, congés, etc.) en lien avec les managers et les organismes externes.
- Participer à la rédaction et à l’actualisation des procédures internes liées à l’administration du personnel et à la paie
- Préparer des tableaux de bord et états de suivi à destination du service RH.
2. Recrutement et intégration
- Participer à la rédaction et diffusion des offres d’emploi et de stage.
- Contribuer au parcours d’intégration des nouveaux salariés (préparation des dossiers, accueil, suivi).
3. Veille et conformité
- Soutenir la veille en droit social et à la mise à jour des procédures internes.
- Aider à la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur.
4. Projets RH
- Contribuer à des projets RH transverses (qualité de vie au travail, communication interne, démarches réglementaires).
Ce que vous trouverez chez nous
- Un service RH à taille humaine, avec un accompagnement de proximité et une montée en compétences progressive.
- Un poste formateur, au contact d’une fonction paie centrale et concrète.
- Un environnement de travail engagé, où le sens du service et la rigueur sont essentiels.
- Une alternance qui permet de développer une vraie expertise en gestion administrative et paie.
Profil recherché
- Vous préparez un diplôme de niveau Bac +3 en Ressources Humaines avec un intérêt pour la paie.
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), discret(ète) et à l’aise avec les chiffres et les outils bureautiques.
- Vous avez un bon sens de l’analyse, de la confidentialité et des priorités.
- Une première sensibilisation à la paie, à l’administration du personnel ou au droit social serait appréciée.
- Une sensibilité au secteur sanitaire, médico-social ou associatif serait un atout.
Le Processus de recrutement :
Un parcours en 2 entretiens pour mieux connaitre votre parcours et vos motivations.
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à faire parvenir leur candidature (CV et lettre de motivation).
Cette alternance est ouverte à toutes et tous, et nous étudions les candidatures sans distinction de genre, d’origine, d’âge ou de situation de handicap.
Rémunération : 504,09€ à 1 867,02€ par mois
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
