Vous êtes aujourd’hui gestionnaire de paie ou RH confirmé(e), mais votre rôle reste cantonné à l’exécution ?
Vous maîtrisez la technique… mais vous cherchez désormais à structurer, sécuriser et piloter dans un environnement exigeant.
Notre groupe évolue dans des secteurs opérationnels et réglementés (transport sanitaire, services funéraires) et poursuit aujourd’hui son développement vers de nouvelles activités.
Dans ce contexte, la fonction RH prend une place stratégique.
Le poste
Rattaché(e) directement à la direction, vous pilotez la paie et les ressources humaines dans un environnement multi-sites, avec des contraintes spécifiques (astreintes, continuité de service, réglementation stricte).
Vous accompagnez également la structuration RH liée à l’évolution du groupe vers de nouveaux métiers.
Vos missions
Paie & social
- Élaboration et contrôle des bulletins de paie (heures supplémentaires, astreintes, travail de nuit, dimanches et jours fériés)
- Gestion des spécificités conventionnelles (transport sanitaire, pompes funèbres)
- Gestion des DSN et relations avec les organismes sociaux
- Suivi des IJSS, prévoyance, subrogation
- Veille réglementaire et adaptation aux évolutions des activités
Administration du personnel
- Gestion des contrats et avenants (temps de travail, astreintes, polyvalence)
- Gestion des plannings en lien avec l’exploitation
- Suivi des absences, arrêts, accidents du travail
- Gestion des situations individuelles et disciplinaires
Ressources humaines
- Participation aux recrutements
- Intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs
- Accompagnement des managers dans un contexte d’évolution des métiers
- Mise en place et structuration des process RH (harmonisation, montée en maturité)
- Contribution à l’intégration RH des nouvelles activités du groupe
- Suivi des indicateurs (absentéisme, turnover, sinistralité)
- Participation aux démarches de prévention et d’amélioration des conditions de travail
Ce qui fait la différence
- Environnement en développement et en diversification
- Rôle clé dans la structuration RH du groupe
- Autonomie réelle et accès direct à la direction
- Vision transverse sur plusieurs activités
- Impact concret et visible
Profil recherché
- Formation RH / paie
- Expérience confirmée en paie et administration du personnel
- Bonne maîtrise du droit social
- Capacité à gérer des environnements en évolution
- Rigueur, fiabilité, sens des responsabilités
- Esprit structurant et force de proposition
Conditions
- CDI
- Rémunération : 38 à 42 K€ selon profil et expérience
- Évolution possible en lien avec le développement du groupe
Pourquoi nous rejoindre
Parce que vous ne cherchez plus seulement un poste technique.
Vous cherchez un environnement qui évolue,
où votre rôle accompagne cette transformation,
et où vous avez la capacité de structurer durablement.
Rémunération : 38 000,00€ à 42 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
